幸村建設株式会社
コウムラケンセツ（カ
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒470-0131 愛知県日進市岩崎町向イ田２－１ |
|---|---|
| URL | https://www.koumura.com/index.html |
| 社員数 | 12名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 総合建設業：土木・建築・舗装・水道施設・管・造園
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当社は２代続けて女性が代表取締役を務めており、女性ならではの視点から細やかな配慮を実施し、社員全員での健康経営を推進しています。日本健康会議の健康経営優良法人にも認定されており、今後もより一層健康経営を推進いたします。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期の健康診断を受診させ、再検査対象者に対して個別に声かけ・面談を行い、検査、再検査及び精密検査の受診先及び日程を対象者と相談の上、設定している。
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- 取組に対する成果
- 対象者全員が健診を受診している。
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- 工夫したところ
- 定期健康診断の受診先、日程を会社にて設定し、受診料を全額会社にて負担している。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2018年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 入院や通院の為に年次有給休暇とは別に特別休暇を取得できるようにしている。
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- 取組に対する成果
- 積極的に治療のための受診を受けられるようになった。
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- 工夫したところ
- PC・タブレット・クラウドシステム等の整備を行い、通院後そのまま出勤しないでテレワークが可能な体制を整えた。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2018年07月～現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザの予防接種の費用を全額負担している。
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- 取組に対する成果
- 対象者全員が予防接種を受けるようになり、感染症リスクがほとんどなくなった。
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- 工夫したところ
- 対象者の配偶者の予防接種費用も全額会社負担とし、家庭内の感染リスクも低くなるようにした。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2022年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 実施に際して外部の民間事業者に委託し、対象者が個々にオンラインにてチェックを行い、結果を把握できるようにしている。
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- 取組に対する成果
- ストレスを抱えている社員からの相談が来るようになった。
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- 工夫したところ
- ストレスチェックの結果を踏まえ、専門家に相談したい社員には対応するようにした。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2018年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内サークル「ゴルフ部」を立ち上げ、定期的に活動している。
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- 取組に対する成果
- 業務終了後に雑談タイムが設けられるなど、従業員間のコミュニケーションが活発になった。
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- 工夫したところ
- 社長も積極的に参加している。
保健指導の実施
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- 期間
- 2023年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断によって保健指導が必要と判断された社員に代わり予約を行い、専門職から保健指導を受ける機会をつくった。
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- 取組に対する成果
- 保健指導を受けた社員は自らの行動を顧みて健康的な行動をとることが増えた。
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- 工夫したところ
- 予約を社員任せにせず、会社がとった。また、勤務時間内に保健指導を受けるように手配した。
食生活の改善
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- 期間
- 2019年12月～現在継続中
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- 取組内容
- 四季に合わせて会長が育てた野菜を従業員に配布する。
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- 取組に対する成果
- 旬の野菜を摂取することにより、従業員の食への関心が高まった。
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- 工夫したところ
- 社員全員に分け隔てなく配布した。それでも野菜が余るため、より多く野菜がほしいと希望する社員に多めに配布した。
禁煙対策
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- 期間
- 2022年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内の目立つ場所に禁煙推進ポスターを掲示し、たばこが健康に及ぼす害を事あるごとに取り上げる。また、喫煙者にニコチンパッチの購入費用を補助し、禁煙の手助けを行う。
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- 取組に対する成果
- 喫煙率が低下した。
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- 工夫したところ
- 禁煙推進ポスターを手作りした。副流煙の危険性を説き、子どもへの害を訴えた。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2017年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 残業を行う時には原則として事前申告をするようにしており不要な残業等を行わないように指導している。また、労働時間の効率的な削減実施を一般従業員の評価対象項目としている。
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- 取組に対する成果
- 社員各々の残業時間の減少が実施できた。
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- 工夫したところ
- 事前申告があった場合、社長が調整し、手の空いている他の社員に応援を要請するようにした。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2022年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 年に一度ストレスチェックを行い、メンタルヘルス不調者が出た場合は、悩みが解決できるように経営トップとの面談対応等、共に考えるように心掛けた。
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- 取組に対する成果
- メンタルヘルスを原因とする離職者は出ていない。
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- 工夫したところ
- 「こころめいと」という外的サービスを利用し、個人情報に配慮するとともにメンタルヘルスに不安を抱えた従業員を可視化できるようにした。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2018年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 女性の健康保持・増進を図る窓口を設置し、悩みを打ち明けられやすい環境を整えた。
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- 取組に対する成果
- 女性間での健康情報のやりとりが増えた。
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- 工夫したところ
- 女性が気軽に相談しやすい雰囲気を作っている。