尾畑長硝子株式会社
オバタチョウガラスカブシキガイシャ
- 31～100人
- 卸売業
| 所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄5-25-28 |
|---|---|
| URL | https://www.obacho.co.jp/ |
| 社員数 | 68名 |
| 業種 | 卸売業 |
- 業務内容
- 当社は名古屋の栄に本社がある、創業より100年以上続く住宅建材商社です。「窓ガラス」をはじめ、バス・トイレ・キッチンなどの「水回り」、家の周りの「エクステリア」、好みの空間を作る「インテリア建材」など、生活に欠かせない建築資材・住宅設備機器を幅広く扱っています。これらの製品を各種メーカーから仕入れ、メーカーとお客様を繋ぐかけ橋となり、快適な生活環境の提供をおこなっています。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
「企業は人なり」会社はそこで働く従業員で成り立っており、その従業員が心身共に健康であることが会社を継続していく上での基盤であり、従業員一人一人が健康であることで当社が大切にしている顧客満足にも繋がっていくと考えています。
健康でなければ、本来その人がもつ本調子を出すことができませんし、お客様への対応が鈍くなります。逆に心身ともに健康であれば100％どころかそれ以上の力を発揮することができます。
こういった観点より、当社では定期健診などの基本的な施策はもちろんのことですが、それだけでなく健康を管理できるのは自分自身であるという基本に立ち返り、社員一人一人が自分自身の健康を意識し、責任を持てるような施策も検討し、導入しています。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2018年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断後の二次検診対象となった従業員へ、受診状況確認のためアンケートを実施し、本人の受診状況や受診予定を確認。
同時に、健診先とは別の専門機関へ医師の意見聴取を依頼。健診結果と併せて医師の意見聴取結果内容を本人へ伝え、二次検査の受診を促しています。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2023年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 情報をリアルタイムで共有し、協働できるシステムを会社のメインツールとして導入している。資料はもちろんのこと、全員が参加できるWEB会議環境や、全社員・担当業務・部署別など様々なチャットグループも活用し、情報を会社全体で共有している。チャットにおいては、会社独自のリアクション絵文字を加えることで、内容にあった反応をしやすい工夫もしている。
保健指導の実施
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- 期間
- 2017年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断当日時点で保健指導の対象と判明した場合は、そのまま保健指導を受診することを推奨している。健診日当日に指導が受けられなかった、当日の結果では判定がつかなかった、という場合には、後日就業時間内に実施できるよう手配。対面だけではなく、WEBでの実施も可能としている。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2021年08月～現在継続中
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- 取組内容
- ストレスチェック実施規定を策定し、毎年8月にストレスチェックを実施している。外部専門業者へ実施委託することで、正直に回答をしやすい環境を整備し、専門家による集団分析結果も提供いただいている。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断の結果をもとに、経年変化を確認し、必要課題を抽出して具体的な取組策を毎年検討・実施している。メタボリックシンドローム対策においては、若年層リスクにも着目して施策を検討している。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2019年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 全社員が自由に利用できるeラーニングがあるため、各自が自由に選択して興味のある内容を学ぶことも可能。他にも毎年会社行事において講演会を実施し、参加者全員が直接講師の先生から同じ内容を学ぶ機会を設けている。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2019年08月～現在継続中
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- 取組内容
- メールやデータ保管等、クラウド管理のシステムを導入しており、社内でも社外でも同じように仕事ができる環境となっている。有給休暇予定表を全社共有することで休暇状況を把握できるようにしたり、有給最低取得日数の個人別一覧を管理者と共有し、部下への取得促進資料として活用している。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2018年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 相談窓口を設置。消化されずに消滅してしまう年次有給休暇を積み立てし、自身の病気や家族の介護、看護等で使える「積立休暇」を導入している。
食生活の改善
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 協会けんぽ様から発信される食生活に関する情報を社内で共有したり、自社内設置の自販機に健康に留意したものを入れている。
運動機会の促進
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- スポーツジムをお得に利用できるサービスの提供がある福利厚生を導入している他、歩くことでスタンプがたまり、貯めたスタンプで好きなドリンクと交換できる機能のついた自動販売機を設置している。
禁煙対策
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 就業時間内禁煙のルールを策定している。世界禁煙デーに合わせて毎年ルールを再周知している。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2009年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 流行時期に備えて、毎年9月～10月にインフルエンザ予防接種のお知らせを社内周知。同時にインフルエンザ予防接種に対して補助金を出している。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2018年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 勤怠管理システムを導入し、月の残業累積時間を管理している。累積時間が指定時間より超過すると、残業している本人と上長にメール通知するようなアラートシステムを設定している。毎月全員の残業状況を一覧表にし、問題が無いか確認をしている。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2020年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内相談窓口の設置に加え、福利厚生サービス内にて社外相談窓口も提供している。50人以下の事業所ではあるが、ストレスチェックを毎年実施し、セルフチェックの機会を設けている。また、集団分析にて問題点を明確にし、改善策を検討している。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2016年12月～現在継続中
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- 取組内容
- 婦人科系健診の情報を提供し、受診促進を図っている。毎年健康診断の際に、女性特有のオプションを付帯できるよう個別周知し、予約手配を実施している。年齢により協会けんぽ様からの補助があることや、社内独自のオプション補助金を活用する方法を伝えるなどをして、受診を促している。