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キリックスリース株式会社

キリックスリースカブシキガイシャ

  • 101~300人
  • 医療法人/サービス業
  • キリックスリース株式会社
所在地 〒460-0006
愛知県名古屋市中区葵
社員数 178名
業種 医療法人/サービス業
業務内容
日本で初めて本格的なフルメンテナンスカーリース事業を開始したカーリースのパイオニア。
企業の経営パートナーとしてカーリースを通じた経営合理化システムを提供しています。
簿記・会計・法律などの専門知識を活かし“経営トップ”に直接提案する「経営コンサルティングビジネス」です。

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

弊社TOP自らが
「キリックスグループ健康宣言」及び
「キリックスグループ 健康管理方針」を発信し
社員やそのご家族への様々な具体的取り組みを実施しております。

今後はお客様や地域の方々にまで、
当社の取り組み姿勢を知って頂きたいと思っています。

※健康経営優良法人2019(大規模法人部門)の申請中です
 (おそらく取得できるかと存じます)

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取組状況について

保健指導の実施

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    【保健指導の推進】

    生活習慣病の危険度が高い社員に対して、
    プロに健康指導を受けさせる推進を実施し
    会社としても社員の健康をサポートする

    数値目標:受診率50%以上
    対象者:保健指導対象者 全員
    期日: 7月末まで
    担当: 人事労務課・所属長
  • 取組に対する成果
    初めての試みであったが50%と達成出来た
  • 工夫したところ
    所属長に案内を送付し推進させた(就業中の受診も許可した)
    対象者全員に保健指導の趣旨(なぜ受診すべきか)と
    受診メリット(どのようにいいことがあるのか)を記載した案内を
    所属長に送付し、所属長から推進させた
    会社として就業中の受診も許可し、行き易い環境をつくった

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    【メンタルヘルスセミナーを実施】

    メンタル不調者が発生するのを防ぐべく、所属長に対して
    研修を実施し所属長からメンバーには展開させた

    数値目標:参加率100%
    対象者:所属長 全員
    期日: 8月末まで
    担当: 人事労務課
  • 取組に対する成果
    初めての試みであったが参加率100%と達成出来た
  • 工夫したところ
    所属長が集まる会議と合わせてセミナーを実施した
    協会けんぽ様と会議を重ね、セミナー内容や資料を決定した
    又、所属長が集まる会議前に実施するなど工夫し
    配布した教材を拠点に持ち帰らせて部下にもきちんと展開させた

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    【女性特有のガンの予防(子宮がん・乳がん)を強力に推進】

    会社として半額補助し、健康診断と一緒に就業中に
    簡単にオプションで選ぶことができるように案内した。
    特に偶数年の社員は特別な理由がない限り受診をさせた

    数値目標:参加率30%
    対象者:女性社員 全員
    期日: 1月~3月末迄
    担当: 人事労務課
  • 取組に対する成果
    30%の受診 ※さらには2次検査の推進を実施出来た
  • 工夫したところ
    全女性社員にヒアリングを実施(費用も半額補助)
    定期健康診断と一緒にオプションで簡単に選択が出来るようにして
    就業中の受診も許可した

受診勧奨の取組

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ◆定期健康診断と一緒に様々なオプションの選択を用意
    ◆55歳以上の社員にはガン4種セット検査を会社として支援
    ◆女性特有のガン検査も会社として半額支援
    ◆35歳以上社員は生活習慣病予防健診を推進

    ⇒2次検査の対象者に対して、イエローレポートの配布

50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    50人未満の事業場においても
    全拠点・全員にストレスチェック実施を対象として
    会社として推奨しています

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ホワイト500取得に向けて
    各種取り組みを実施しております

産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    弊社産業医の先生に、会社のTOPと健康経営について話す場の設置を検討しております

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ◆メンタルヘルスセミナーの実施
    ◆健康セミナーの実施

適切な働き方の実現

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ◆ノー残業デーの設置
    ◆残業が多い社員へのチェック票の配布

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ◆運動会の定期開催
    ◆社員慰安会の実施
    ◆コミュニケーションを目的とした会への補助
    ◆誕生会の毎月実施

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    治療と仕事の両立支援に向けて
    会社としての支援策を検討しています

食生活の改善

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ◆夏場の熱中症対策
     (ポカリスエット・塩飴の配布)

運動機会の促進

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ◆毎日、朝礼にてラジオ体操を全社員が実施
    ◆運動会を例年開催
    ◆スポーツ大会、フットサル大会の実施
    ◆野球部及びサッカー同好会の支援
    ◆外部自己啓発セミナーの斡旋・支援

禁煙対策

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    社内イントラネットにて

    ◆禁煙の大切さ
    ◆喫煙による健康への被害
    ◆受動喫煙について
    ◆喫煙の具体的方法

    などを掲載し、社員全員に情報を発信

    又、社員会取り組みとして2019年の課題の1つとして取り入れている

従業員の感染症予防

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ◆インフルエンザ予防接種
     (会社補助金の支給・就業中の接種の許可・会場の提供)
    ◆社員の家族への補助

長時間労働への対策

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ◆ノー残業デーの設置
    ◆残業申請制度の導入

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