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有限会社尾畑

ユウゲンガイシャオバタ

  • 1~30人
  • 製造業/その他
  • 有限会社尾畑
  • 有限会社尾畑
所在地 〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄5-25-28
社員数 5名
業種 製造業/その他
業務内容
尾畑長硝子㈱の総務・経理業務の受託

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

「企業は人なり」会社はそこで働く従業員で成り立っており、その従業員が心身共に健康であることが会社を継続していく上での基盤であり、従業員一人一人が健康であることで当社が大切にしている顧客満足にも繋がっていくと考えています。
健康でなければ、本来その人がもつ本調子を出すことができませんし、お客様への対応が鈍くなります。逆に心身ともに健康であれば100%どころかそれ以上の力を発揮することができます。
こういった観点より、当社では定期健診などの基本的な施策はもちろんのことですが、それだけでなく健康を管理できるのは自分自身であるという基本に立ち返り、社員一人一人が自分自身の健康を意識し、責任を持てるような施策も検討し、導入しています。

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取組状況について

受診勧奨の取組

  • 期間
    2018年03月~現在継続中
  • 取組内容
    ・健康診断後の二次検診受診の有無を調査表をもって把握。
    ・親会社である尾畑長硝子㈱に常駐の産業看護師による全員対象とした面談実施。
  • 取組に対する成果
    ひとりひとり面談をすることによって、体だけでなく精神的な部分も含めたフォローアップとなった。
  • 工夫したところ
    専門知識を有した産業看護師が面談を実施した。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2020年10月~現在継続中
  • 取組内容
    全社員を対象とした、コミュニケーションツールを導入した
  • 取組に対する成果
    10月よりスタートしたばかりなので、まだ結果は出ていないが少しずつ浸透していっている。
  • 工夫したところ
    コロナにより今までのように集まることができない中でコミュニケーションが取れる方法を考え、導入に至った。

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2020年06月~現在継続中
  • 取組内容
    ・相談窓口の設置。
    ・親会社である尾畑長硝子㈱の産業看護師が個別に対応。
    ・50人以下の事業所ではあるが、来年度よりストレスチェックの導入ができるように計画を立てて実施していっている。
  • 取組に対する成果
    現在進めている最中である。
  • 工夫したところ
    産業看護師が対応することで、主治医との連携が図れるようにした。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2020年10月~現在継続中
  • 取組内容
    健康診断の結果をもとに当社の課題を抽出、メタボリックシンドローム予防・改善についてと、喫煙/非喫煙者の受動喫煙についてが課題となった。
    ・メタボリックシンドローム予防・改善については、元スポーツインストラクターの社員より、仕事中にでもできるストレッチについて動画発信をしたり、コカ・コーラアプリ"CokeON"を用いて、ウォーキングを推奨している。
    ・喫煙/受動喫煙に対する取り組みとしては、2021年10月には就業時間内の禁煙を実施する予定ではあるが、禁煙デーを作るなど段階をふんで計画をたてている。
  • 取組に対する成果
    まだスタートしたばかりであるため成果はわからないが、社内の現状についてデータを公表することで、人によっては自分の目標を立てている人もみられている。
  • 工夫したところ
    健康診断の統計を公表し、社内アンケートを実施したことにより、社内の現状を知ってもらうようにした上で意識向上に働きかけた。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2019年08月~現在継続中
  • 取組内容
    全社員を対象に
    ・e-ラーニングによるメンタルヘルス教育の実施。
    ・講師を招いて健康に関する教育の実施。
  • 取組に対する成果
    全社員を対象に同時受講をしたため、内容にずれもなく共通認識することができた。
  • 工夫したところ
    特定の人だけが受けるのではなく、全社員を対象にするため同時に実施したこと。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2019年08月~現在継続中
  • 取組内容
    データの管理をクラウドで行えるように環境を整えたことにより、社内にいなくても仕事をすることを可能にした。また、WEB会議も導入し離れた営業所間の移動時間を削減した。
    有給休暇の取得の際、WEB上で申請できるような勤怠管理システムを導入した。
  • 取組に対する成果
    移動時間の削減、事務所にいなくてもデータの確認ができるなど、業務の効率化を図ることができた。また、有給休暇取得率が上がった。
  • 工夫したところ
    勤怠管理システム導入時に、有給休暇取得の申請が同時にできるものを選んで導入した。また今後、働き方改革をもとに働き方が多様化できることを視点にいれて、各自のスマホやタブレットからもデータにアクセスできるようクラウド環境を整えたこと。

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2018年06月~現在継続中
  • 取組内容
    相談窓口を設置した。2年前に付与され、消化されずに消滅する年次有給休暇を積み立てし、病気等で使えるように取り決めをした。
  • 取組に対する成果
    今のところ、対象者はいない。
  • 工夫したところ
    個別の病状・症状に合わせた対応をする。

保健指導の実施

  • 期間
    2017年06月~現在継続中
  • 取組内容
    会社内で就業時間内に実施できるよう手配。
  • 取組に対する成果
    今のところ、対象者はいない。
  • 工夫したところ
    仕事に支障のない日時を設定することで、保健指導を受けやすくしている。

食生活の改善

  • 期間
    2020年10月~現在継続中
  • 取組内容
    食生活に関する情報発信を動画にて行っている。
    自社内設置の自販機に健康に留意したものを入れてもらうようにしている。
  • 取組に対する成果
    取り組み始めたばかりなのでまだ分からないが、食事に関して意識をする人もでてきている。
  • 工夫したところ
    年齢・性別に関係なく、普段の生活の中で取り組めるんだ、ということを伝えるようにしている。動画を使うことで、興味を引き理解しやすくしている。

運動機会の促進

  • 期間
    2020年10月~現在継続中
  • 取組内容
    社員の中に元スポーツインストラクターがおり、仕事中にできる運動などの情報発信を行っている。
    ・歩くとスタンプがたまり、そのスタンプが集まると自販機で好きな飲み物が1本無料になるという、コカ・コーラのアプリ"CokeON"の利用促進をしている。
  • 取組に対する成果
    まだスタートしたばかりであり、成果は不明だが、歩くことを意識する社員や仕事中にストレッチをする人もでてきている。
  • 工夫したところ
    動画を使って発信することで、具体的なストレッチや運動などの動きが分かりやすいようにしている。

禁煙対策

  • 期間
    2020年10月~現在継続中
  • 取組内容
    社内にある灰皿を完全撤去した。月に一度、禁煙デーを設けた。
  • 取組に対する成果
    まだ始まったばかりではあるが、禁煙したいという思いをもった社員や、会社の取り組みでしてもらえると、ありがたいという意見もみられている。
  • 工夫したところ
    健康面から考えても、非喫煙者の望まない受動喫煙からみても、禁煙することは重要であるが、喫煙者の権利もあるため、禁煙を一気に推し進めるのではなく、期間を設けて段階を踏んで進めている。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2009年08月~現在継続中
  • 取組内容
    コロナウイルスが蔓延する前から、感染症予防対策として手指消毒剤の社内利用やマスク配布を行っていた。また、インフルエンザ予防接種や風疹の予防接種に対して情報提供や、補助金を出している。
    ころな禍の中で、新たに次亜塩素酸ナトリウムの社内配布を行い、毎朝体温測定をし、報告を義務づけている。また非常事態宣言の際は時短勤務を導入したり、自家用車での通勤も推奨した。
  • 取組に対する成果
    現在のところ、重篤な感染症に罹患している社員はいない。(コロナを含めて)
  • 工夫したところ
    コロナ禍初期のマスク不足の際には使い捨てマスクに貼って二度使いできるように
    マスクラベルを配布した。
    感染症予防に社内の応接室や会議室に次亜塩素酸ナトリウムを配置し、部屋使用後に必ず消毒している。

長時間労働への対策

  • 期間
    2018年08月~現在継続中
  • 取組内容
    勤怠管理システムを導入し、月の残業累計時間を管理している。累積時間が指定時間より超過すると、残業している本人と上長にメール通知するようなシステムになっている。40時間以上の長時間労働者については、上長による面談を実施している。
  • 取組に対する成果
    残業を減らしていこうという意識改革・意識向上がなされており、残業時間の減少につながってきている。
  • 工夫したところ
    営業部は直行直帰ができるようにクラウドなどの環境を整えた。
    留守番電話の切り替え時間を設置することで、電話対応により長引く残業の可能性を減らした。

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2016年12月~現在継続中
  • 取組内容
    婦人科健診を受けるように、情報提供をし、受診促進を図った。
  • 取組に対する成果
    協会けんぽの補助を利用しての受診や、自主的にお住いの自治体補助制度を利用して検診を受けている人もいる。
  • 工夫したところ
    協会けんぽの補助対象者には個別に知らせることで、意識をしてもらうようにした。

他の企業等への健康経営の普及促進

  • 期間
    2020年06月~現在継続中
  • 取組内容
    取り組み内容は親会社である尾畑長硝子㈱に準じていることもあり、自社発信という形ではなく、尾畑長硝子㈱を通じて発信をしている。
  • 取組に対する成果
    親会社の尾畑長硝子㈱のブログやSNSで健康に関する取り組み内容を発信。
  • 工夫したところ
    ブログやSNSを通じて取り組みを広く発信している。

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