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株式会社ニシ

カブシキガイシャニシ

  • 1～30人
  • 製造業/その他
  • 株式会社ニシ
  • 株式会社ニシ
所在地 〒441-8103
愛知県豊橋市山田三番町16番地の4
URL https://www.kk-nishi.com
社員数 13名
業種 製造業/その他
業務内容
公共事業（愛知県、豊橋市、文部科学省発注の建築工事）
民間企業の建築工事（工場・店舗・事務所・病院等）
一般住宅の新築・増改築
土木工事全般
造園工事

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

創業６０年を迎え、総合建設業として地元に密着し、官公庁工事から企業様の工場、そして一般住宅まで様々な建設工事を行っています。会社を支えてくれる従業員を会社の財産ととらえ、従業員そして家族の健康を重視し様々な取り組みを行っています。２０２２年より健康経営優良法人の認定も受け、安心して働ける職場づくりを実現しています。

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取組状況について

保健指導の実施

  • 期間
    2023年07月～現在継続中
  • 取組内容
    産業医契約を締結して、健診結果をもとに全ての従業員との個別面談の時間を、就業時間内に行うようにした。
  • 取組に対する成果
    専門知識をもつ医師と個別に面談することで、日常生活上の不安なことや、健診結果に基づき、再検診の相談など、有意義な話ができると好評でした。また、各自、かかりつけ医がいるが、産業医の話をセカンドオピニオン的な意見が聞くことができた。
  • 工夫したところ
    ・各自の仕事の都合を最優先に、面談時間の割り振りをした。
    ・産業医に、事前に健診結果を渡しておくようにした。
    ・面談後、医師との内容をもとに、二次健診の受診率を上げるように導いていく。

運動機会の促進

  • 期間
    2025年02月～現在継続中
  • 取組内容
    社内アンケートで、運動をしたいが、忙しくて運動できない社員が一定数いた。また、事務所内に、運動機器があるとよい、という希望も、経営側に届いていた。そこで、本社の増築工事の時に、リフレッシュルームとして、マシーンを設置した。
  • 取組に対する成果
    社員一同、喜んでいるが、今後、利用率、運動不足の解消につながっているか、検討していきたい。
  • 工夫したところ
    ・マシーンの他に、テレビ、横になれる椅子等を置き、リラックスできるようにした。
    ・血圧計、体重計、ランニングの記録用紙をおき、個人で管理できるようにした。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2023年01月～現在継続中
  • 取組内容
    コロナ以降、感染症が増加し、熱があっても出社してしまう社員がいた。そこで社内感染を防止するため、発熱して感染症の検査を受けた場合は、陽性陰性にかかわらず、感染症休暇を付与する規定を作成した。
  • 取組に対する成果
    発熱や体調不良、家族の感染状況などで、第５類の感染症が疑われる場合は、きちんと休むようになった。個人の年次有給を使用しなくていいので、皆、休日を取り、しっかりと感染防止できた。
  • 工夫したところ
    感染症の検査の有無は、医療費の明細、又は市販の検査キッドの場合は、購入レシートの提出を定めた。

受診勧奨の取組

  • 期間
    2020年07月～現在継続中
  • 取組内容
    毎年、早い時期（３～４か月前）に健診の予約を全員して、受診率100％を目指す。
  • 取組に対する成果
    健診予約は、３か月以上前に行うので、仕事の段取りがしやすく、100％受診できている。
  • 工夫したところ
    ・健診日程を個人のスケジュールに入力して、仕事の段取りをしやすくした。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定

  • 期間
    2023年07月～現在継続中
  • 取組内容
    毎年、健診結果に基づき、課題を決める。特に、５０歳以上の社員は、手厚い健診内容にした。各自、健診結果、産業医の意見に沿って、見守っていく。
  • 取組に対する成果
    ５０歳５５歳６０歳は、脳ドッグ、全身MRIを会社負担で行っている。５０歳以上の男性は前立腺検査、女性は骨密度の計測している。その結果、より詳細なデータが取得でき、役立っている。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2023年07月～現在継続中
  • 取組内容
    毎週金曜日は、ノー残業デーと設定し、掲示板で周知し徹底している。
  • 取組に対する成果
    仕事の都合で、まだ達成できていない社員が多数いる。
  • 工夫したところ
    繰り返し、社員にノー残業デーの声掛けを行っている。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2021年07月～現在継続中
  • 取組内容
    定期的に食事会を開催。
  • 取組に対する成果
    参加率は、ほぼ100％です。
  • 工夫したところ
    社員の嗜好をヒアリングして、お店の選択をしている。

食生活の改善

  • 期間
    2025年07月～現在継続中
  • 取組内容
    血糖値の測定器を２週間、腕に装着し、食生活による血糖値の変動を把握する。
    アプリと連動しているため、リアルタイムで数値に反映されている。
    血糖値スパイクの表れるタイミングを把握する。
  • 取組に対する成果
    個人差はあるが、血糖値の上がる時間帯、食べ物等が、把握できた。
    血糖値スパイクを起こさないように、行動、食べ物で気を付けていく。

長時間労働への対策

  • 期間
    2024年02月～現在継続中
  • 取組内容
    勤怠アプリを導入して、各自で労働時間を把握しやすくした。月半ばで、いったん締めて、時間外数の把握をして各自に注意を促す。
  • 取組に対する成果
    月半ばで中締めを行うことで、月後半の仕事の段取り、予定などができ、時間外数の減少につながっている。

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