クアーズテック合同会社 刈谷事業所
クアーズテックゴウドウガイシャ カリヤジギョウショ
- 301～500人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒448-8665 愛知県刈谷市小垣江町南藤１ |
|---|---|
| URL | https://www.coorstek.com/jp/ |
| 社員数 | 310名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- クアーズテックは、半導体製造装置の重要部材となるセラミックスを始めとして、エレクトロニクス、機械・装置、自動車、医療などの幅広い分野に向けて、先端材料・高機能部品を提供しています。グローバル全体でクアーズテックグループが有する幅広い事業領域とのシナジーによって、お客様を高い満足へと導くソリューションの提供を実現しています。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当事業所では、「健康経営は全員参加」をモットーに、すべての従業員が主体的に健康施策へ取り組める環境づくりを進めています。
とくに健康への関心が薄い層にも自然と参加してもらえるよう、さまざまな工夫を凝らし、何が従業員にとって本当に有効な取り組みとなるかを常に考えながら活動しています。
人生100年時代を見据え、従業員一人ひとりが長く、楽しく、健康に働き続けられる職場づくりを目指し、全社で健康増進に取り組んでいます。
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取組状況について
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎週、製造課ごとに従業員が食堂に集まり集合朝礼をしています。
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- 取組に対する成果
- マネージャークラスの監督者から現在の生産状況や共有事項の説明があり、「会社の状況がよくわからない」「重要事項を聞き逃した」という声が減りました。
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- 工夫したところ
- メールや通知文ではなく、監督者が直接説明することで従業員が関心を持つように、自分事になるようにしました。
運動機会の促進
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 閉眼片足立ちと握力測定を毎年定期的に行っている。
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- 取組に対する成果
- 自分の筋力の再確認。健康診断だけではわからない衰えの実感。⇒改善意欲につながる。
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- 工夫したところ
- 手軽に全員で実施が出来、実状を把握し大いに悔しがってもらう事で改善意欲をあおる。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 全従業員の時間外を把握。36協定に準じているかをチェック。各マネージャーと結果の共有。
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- 取組に対する成果
- マネージャーが常に進捗を確認でき、対象者に声掛けができる。
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- 工夫したところ
- 総務からただ進捗を報告するだけではなく、懸念事項や今後の対応まで協議。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断でC判定以下は全員総務より案内を配布。
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- 取組に対する成果
- 産業医より「2次健診受診推奨」で報告が来た人は100％2次健診受診。
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- 工夫したところ
- 産業医から推奨と報告のあった従業員とは直接面談を実施。その後の進捗も確認。大いに干渉する。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 産業医へ全員分の健診結果を送付。コメントの他「2次健診推奨者」を別にピックアップ。
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- 取組に対する成果
- 本当に健康状態が悪い人への直接アプローチ。アプローチ者は全員が病院へ行っていなかったが直接アプローチ後に治療を開始
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- 工夫したところ
- ナイーブなことではあるが、安全作業配慮の観点からも放っておけないため、考えられる病名や何が起きるかを総務担当だけではなく、産業医の観点からも説明いただいた。（説得力が違う）
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2025年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員の時間外は常にウォッチし、適正時間となるように総務と職場で情報共有。
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- 取組に対する成果
- 36協定違反は皆無。負担の方より軽減。
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- 工夫したところ
- ただ時間外の進捗を共有するだけではなく、懸念事項なども共有し話し合う。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 各種休暇制度の設定と適用者への説明
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- 取組に対する成果
- 休職などへのスムーズな移行と傷病手当申請などスムーズな手続き開始の実現
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- 工夫したところ
- 案内しただけで終わらず、対象者が対応を開始できるまでこまめにサポートする
禁煙対策
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 構内完全分煙化。
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- 取組に対する成果
- 休憩中に望まない煙を吸う人はいない
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- 工夫したところ
- 人が通らないところに屋外喫煙スペースを設置
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 感染時のルールの明確化。掲示板などで確認できる
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- 取組に対する成果
- 感染拡大防止。体調不良者の出勤抑制
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- 工夫したところ
- 「体調悪ければ無理しない」という企業風土を根付かせる
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 産業カウンセラーとの面談。ストレスチェックの実施。産業医との面談。
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- 取組に対する成果
- メンタル不調者に無理をさせない。休みが必要な従業員を産業医・カウンセラーで説得。
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- 工夫したところ
- メンタル不調を特別なことだと思わせない（従業員向けの教育も実施）。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 出産・育児・介護関連の規定の充実
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- 取組に対する成果
- 女性の育休取得率100％（退職ではなくキャリア継続）
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- 工夫したところ
- キャリア継続を重視。対象者には総務と上長同席で面談を実施。当社制度の充実を説明し安心してもらう。
他の企業等への健康経営の普及促進
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 刈谷健康マイレージへの参画。
かりや健康づくりチャレンジ宣言に企業として参画。協賛品の提供。
西三河保健所主催の健康に関する企業交流会への参加
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- 取組に対する成果
- 従業員へ各種表彰の様子をレポートで報告。健康意識が高い会社だと意識してもらう。
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- 工夫したところ
- 表彰や認定証がもらえるものをピックアップ。社外へのアピールや他社への情報発信にもつながるように。