株式会社装建
カ）ソウケン
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒496-0026 愛知県津島市唐臼町柳原７７番地 |
|---|---|
| URL | https://so-kennet.co.jp/corporation/ |
| 社員数 | 20名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 全国様々な多種多様な構造物の塗替塗装から始まり、補修・補強を行っている。多種多様な建築物や橋の塗装を行っており、特殊な防食工法である、鋼構造物への金属溶射コーティングを行う。補修工事においては、調査・診断から、ひび割れ補修、断面修復、コンクリート剥落防止、表面保護工等を行い、耐震補強工事では、連続繊維シートを使用した耐震補強工法や、コンクリート橋脚への鋼板巻立工法、地震による橋の落下を防ぐ為の落橋防止装置・変位制限装置の設置等の重量物を扱う。ブラスト工事や、その他コンクリート表面処理で行われるバキュームウォーターブラスト工法等多様な工法にも柔軟に対応している。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
健康経営については、一人でも多くの従業員が自社で長くイキイキと働いてほしいと考えているため、生活習慣病の予防に努めています。食生活の改善や運動習慣の定着に重点を置いており、社内掲示板を活用することで全社的な意識醸成に努めています。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2026年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 再検査を受診してもらうことで疾病の早期発見に努めている。健康診断を受診したのち、再検査項目のあった従業員に対して、再検査受診の声掛けを行うほか、書面での通知、就業時間中の再検査受診を可能とすることで、多くの従業員が再検査を受診しやすい職場環境を整えている。
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- 取組に対する成果
- 再検査の必要性を全員に周知した結果、対象者全員が再検査を受診した。
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- 工夫したところ
- 社内の健康づくり担当者を中心に定期的に声掛けを行った。また、再検査の受診報告を義務付ける自社オリジナルの書類を作成し配布した。
食生活の改善
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- 期間
- 2026年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 生活習慣病の予防に努めており、社内で野菜摂取週間を設けている。社内掲示板にA4サイズで作成した簡易ポスターを掲示することで期間中に通常時よりも野菜摂取を意識してもらうほか、腹八分目で食事を終えることを意識するように努めている。
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- 取組に対する成果
- 従業員の意識向上につながった。以前まで、事務所内でお菓子をよく食べている従業員がいたが、依然と比較するとお菓子の量が減っている。
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- 工夫したところ
- 作成した簡易ポスターに、野菜摂取や暴飲暴食を防ぐためにできる簡単なコツを記載した。
運動機会の促進
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- 期間
- 2026年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 生活習慣病の予防の取り組みとして、上記に記載した食事との取り組みと同時に一日の歩数を8,000歩以上歩くことを、社内掲示板に簡易ポスターを掲示することで促している。また、社内に簡易的な運動器具を設置しており、従業員が片手間でも自身のデスクにて運動ができるような職場環境職場を整えている。
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- 取組に対する成果
- 誰でも利用できるダンベルなどの小さな運動器具を設置したことで従業員が利用している。「運動することや歩くことに苦痛を感じなくなった」と発言する従業員がいる。今後は歩数の多い従業員にインセンティブを与えることも検討している。
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- 工夫したところ
- 一か月間の平均歩数を全員で共有したことで、イベントのように楽しめるよう工夫した。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2026年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 協会けんぽから届いているヘルスアップ通信簿を社内回覧し、従業員にも現状把握してもらうよう行っている。また、毎月の残業時間は役員や健康づくり担当者が把握することで残業時間が多くなりそうな従業員に対して早めの声掛けや管理職に対しても声掛けを行うほか、ノー残業デーを設定することでワーク・ライフバランスを整えることができるよう努めている。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2026年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 協会けんぽ愛知支部より届く毎月のメルマガを全従業員に対して社内回覧を行っている。また、弊社が健康経営に取り組んでいることを全従業員に発信しており、その中で健康に関する情報をできるだけ毎月提供している。健康に関するセミナーを簡易的なものではあるが社内向けに行っている。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内掲示板の設置により社内でのコミュニケーションが円滑になるように努めている。また、社員旅行を実施し、縦・横・斜めのつながりを強化しているほか、全従業員が共通のチャットアプリを利用するよう推進を行っている。
禁煙対策
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- 期間
- 2026年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内の喫煙率が高いことが発覚したため、毎月22日を禁煙デーと設定している。始めたばかりであるため、喫煙者の減少にはまだ成果は出ていないが、喫煙本数を減少するよう声掛けを行っている。また喫煙可能時間は休憩時間のみと設定している。