株式会社ITAGE GLOBAL
カブシキガイシャアイテージグローバル
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3丁目18番1号 ナディアパークビジネスセンタービル21F |
|---|---|
| URL | https://itg.co.jp/ |
| 社員数 | 46名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- ・IT人材派遣事業
・ITサービス請負開発事業
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取組状況について
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2025年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 【体制】
・代表取締役社長をトップとした「安全衛生委員会」を毎月実施。
・健康に関する情報を全社員に向けて毎月発信。
【自社の課題】
・労働時間の適正化、ワークライフバランス・生活時間の確保
【数値目標】
・過重労働防止対策
→年間 平均残業時間6.5ｈ以内 有給休暇消化率75％以上
・健康増進対策
→全社員におけるスポーツ実施率70％以上（年度毎調査）
・子育て支援、ワークライフバランス
→育休取得率 女性取得率100％ 男性取得率50％以上
運動機会の促進
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- 期間
- 2025年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・「社員皆スポーツ」をスローガンに、全ての社員が何らかのスポーツに取り組むことをめざしています。※スポーツ実施率76.2％（2026年8月現在）
・社内サイトに各人の取組みスポーツを掲示するなど、社員同士が刺激しあえる環境づくりを行っています。
・スポーツ施設の利用補助や、Fit-Easyに法人で契約を行い利用料金の補助を行っています。
・愛知県が健康増進を目的として配信している「あいち健康プラス」に企業登録し、社員へ配布しています。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2025年08月～現在継続中
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- 取組内容
- ・毎週水曜をノー残業デーとし、18時退社を勧奨しています。
・全社員の時間外・休日労働時間の平均各月5時間未満を、一般事業主行動計画に掲げています。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2007年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・全事業所に健康づくり担当者を置いています。担当者は年次の健診結果にもとづき、個別に再検査の受診勧奨を行っています。健診及び再検査の日程等については所属部門長と連携して業務負荷調整を行います。
・産業医と連携した体制をとっています。年度の健診結果における有所見者については個別指導の実施を行っています。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2023年08月～現在継続中
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- 取組内容
- ・産業医と連携した体制をとっています。年度の診断結果における有所見者については個別指導の実施を行っています。部門ごとに結果の統計化を行い、必要に応じて所属部門長に対する指導/助言を行います。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2007年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・健康診断およびストレスチェック結果を基に、産業医より会社での取組に関しての助言をもらっています。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2007年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・経営管理職会議（毎月実施）において、社員の健康データ（検診結果、ストレスチェック結果）等を社長報告し、改善策について検討する場を設けています。
・各種の教育資料やマニュアルを社内サイトへアップし、常に閲覧できるようにしています。
・教育資料等は、管理委員会により定期的にブラッシュアップしています。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2007年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・キッズデイ休暇制度があります。 （入園式、卒業式、参観日など、子どもが中学校卒業まで、年間2日）
・育児休暇後のリハビリ出勤制度があります。復職後の時短勤務も可能としています。
・出産理由ではない自己都合での退職後からの復帰再雇用を行っています。
・ノー残業デーを実施しています。（毎週水曜）
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2007年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・会社の費用負担による様々なイベントを実施しています。
>BBQ会
>ゴルフコンペ会
>ランチ会
>忘年会
>他
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- 取組に対する成果
- ・参加率が年々増加傾向です。
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- 工夫したところ
- ・会社主催のイベントは、社員のご家族を同伴可能としています。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2007年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・治療をしながら無理なく生涯にわたって働き続けられる職場環境を整備しています。
・不妊治療サポートサービスの導入(2025年度より導入)
保健指導の実施
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- 期間
- 2007年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・社内の健康保険委員がけんぽ組合および産業医と連携し、健康診断やストレスチェックの有所見者に対してフォローする体制を有しています。
禁煙対策
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- 期間
- 2007年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 就業時間内/外を問わず、職場の全館禁煙となっています。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2026年08月～現在継続中
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- 取組内容
- ・対策啓蒙ポスターの掲示。
・年に一回、希望者に社内予防接種の実施
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2007年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・社内窓口の設置。
・産業医による面談。