株式会社伊藤工務店
カブシキガイシャイトウコウムテン
- 101～300人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒454-0856 愛知県名古屋市中川区小碓通 |
|---|---|
| 社員数 | 237名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 総合建設業
すべて開く閉じる
取組状況について
受診勧奨の取組
-
- 期間
- 2023年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- 健康診断結果を踏まえての二次検診受診勧奨
-
- 取組に対する成果
- 二次検診受診率 95％
-
- 工夫したところ
- 受信者リストの取締役への共有と部門への通達を行い、上位職者から率先して二次検診を受診する取り組みを推進した。
適切な働き方の実現
-
- 期間
- 2024年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- フレックス勤務の導入による柔軟な働き方の実現
-
- 取組に対する成果
- 長時間労働の低減、若手人材から新しい働き方が浸透
-
- 工夫したところ
- フレックス勤務を導入し、グループ内でシフト勤務のような体制を構築できるようにした。柔軟な働き方を実現するためのグループ内コミュニケーションや、業務の共有などこれまでの8時17時の働き方から業務に合わせた柔軟な働き方に変化が見えた
保健指導の実施
-
- 期間
- 2025年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- 生活習慣病検診を勧奨し、健康診断での保健指導と合わせ保健指導を受診するように社内に働きかけを行っている。
-
- 取組に対する成果
- 協会けんぽの保健指導を社内に周知し、各個人に受診するように促している。受診者の増加は大きくないが、継続して行い、保健指導を受けることが普通になるように取り組んでいる
-
- 工夫したところ
- 協会けんぽや他機関からの生活指導を従業員に直接通知し、その指導受診日を本社で把握するようにコミュニケーションをとっている。現在はまだ任意としているが、順次上席からの指導や各グループでの指導ができるように、現在は保健指導の周知段階としている。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
-
- 期間
- 2022年12月～現在継続中
-
- 取組内容
- ストレスチェックの実施（外部サービスの導入）
-
- 取組に対する成果
- 全社員にストレスチェックの受診を義務付けた。
-
- 工夫したところ
- スマートフォンでストレスチェックを受診できるようにし、受診しやすく、本人にのみ結果がわかるようにした。外部サービスを導入したことで、現状が数値として見やすくなり産業医との連携がしやすくなった。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
-
- 期間
- 2026年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- フレックス勤務の導入による36協定の順守及び振替休日取得の強力な推進
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
-
- 期間
- 2023年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- 産業医と取締役との面談による、従業員の過重労働防止・健康増進に関する意見交換
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
-
- 期間
- 2024年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- 管理職研修などの開催、労務・安全に関する教育の開催を年次で定例化
コミュニケーションの促進
-
- 期間
- 2023年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- Microsoft TEAMSなどを利用したコミュニケーションにより、関係各所に連絡しやすい体制の構築と、外部機関と連携した通報先の設置により社員が相談しやすい体制を構築。
治療と仕事の両立支援
-
- 期間
- 2024年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- フレックス制度の導入、短時間勤務希望のヒアリングなどを随時行い、支援の必要な際に対応できる体制を構築。
食生活の改善
-
- 期間
- 2020年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- 残業時の食事補助などを行うことにより、深夜帰宅後の食事等を避ける取り組み
運動機会の促進
-
- 期間
- 2025年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- 運動機械の促進として、福利厚生制度内にフィットネス等の優待などを追加し、周知
禁煙対策
-
- 期間
- 2022年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- 社内を完全分煙化し、屋内喫煙不可も設定。禁煙に関する相談窓口を紹介できるようにしている。
従業員の感染症予防
-
- 期間
- 2023年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- インフルエンザ等の間全商に関しては従業員全ての予防接種を会社負担で実施。
長時間労働への対策
-
- 期間
- 2024年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- フレックス勤務の導入による36協定の順守及び振替休日取得の強力な推進。
メンタルヘルス不調者への対応
-
- 期間
- 2023年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- 外部サービスを導入し、各不調者が個人で社内を経由せず相談できるよう窓口を設け、社内への周知を行った。
女性の健康保持・増進に向けた取組
-
- 期間
- 2023年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- 希望者には有給の取得や短時間勤務などをフレックス勤務と合わせ、柔軟に活用できるよう面談を行っている。また、産育休からの復帰の際にも業務や勤務時間に関して希望に添えるよう面談後復帰としている。
他の企業等への健康経営の普及促進
-
- 期間
- 2023年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- 当社が健康経営の取得をすることで、協力会社への取得アピールとなるように継続して健康経営の取得を行っている。また、協力会社向けのセミナー等でも「社員の健康」や企業としての健康留意などをテーマとして講習をおこなっている。