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愛三工業株式会社

アイサンコウギョウカブシキガイシャ

  • 1001人以上
  • 製造業/その他
  • 愛三工業株式会社
  • 愛三工業株式会社
所在地 〒474-8588
愛知県大府市共和町1-1-1
URL https://www.aisan-ind.co.jp/
社員数 3213名
業種 製造業/その他
業務内容
自動車部品の製造・販売

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

当社は、持続可能な社会の実現に事業活動を通して貢献していくことを目指し「VISION2030 この手で笑顔の未来を」を策定しています。従業員や家族の心身の健康は重要な経営資源であり、VISION実現に向けた新たな価値創出の源泉となるという考えのもと、従業員の健康づくりを経営基盤のひとつと捉え、健康経営に全社で取り組んでいます。その結果、経済産業省及び日本健康会議主催の「健康経営優良法人(ホワイト500)」に4年連続で認定されました。今後も、従業員一人ひとりがイキイキと活躍できるよう、健康経営の取組みを強化して参ります。

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取組状況について

運動機会の促進

  • 期間
    2018年10月~現在継続中
  • 取組内容
    2018年度より10月~11月を「健康チャレンジ期間」として、健康維持・増進を目的としたイベントを開催。2021年度は自分の身体能力を知り、『転ばないカラダ』を作ることを目的とした「体力測定」および「体力改善チャレンジ」を実施した。
  • 取組に対する成果
    参加率68%。自分の体力を知るきっかけになったという感想も多かった。分析結果から、年齢を重ねる毎に体力が低下している傾向が顕著に表れているため、高齢層へ向けてのアプローチの必要性が課題として把握できた。
  • 工夫したところ
    従業員全員が参加しやすいよう各事業所に体力測定エリアを設置。また、在宅勤務でも測定可能な内容を選択した。更に、弊社陸上競技部による測定説明や運動・ストレッチ動画の配信、出前講座等を実施した。

禁煙対策

  • 期間
    2019年08月~現在継続中
  • 取組内容
    ・2020年10月より敷地内全面禁煙を開始。全面禁煙導入前に、喫煙者本人や受動喫煙による健康被害防止の周知、全従業員へのアンケート等を実施した。
    ・2020年度より「禁煙チャレンジイベント:愛三ダービー」を開催。2021年度は参加対象者を海外拠点、国内グループ会社に範囲を拡大しチーム制で実施した。
  • 取組に対する成果
    ・社内の喫煙率は、2019年度まで32%を下回ったことがなかったが、2020年度は28.5%、2021年度は26.1%になった。
    ・「禁煙チャレンジイベント:愛三ダービー」のイベント終了時の参加者の禁煙達成率は、第1回目:93.8%、第2回目:50%となった。
  • 工夫したところ
    ・愛三ダービーでは、「周囲の応援による参加者の禁煙達成率アップ」と「喫煙者に寄り添い応援する風土醸成」を目的に、非喫煙者もサポーターとして参加するチーム制にした。

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2019年09月~現在継続中
  • 取組内容
    全女性従業員へのアンケート調査より明らかとなった課題に焦点をあて、ヘルスリテラシー向上のためのパンフレットの配布や、女性専用の相談窓口を整備・周知をしている。
    また、ヘルスリテラシー向上と職場での女性の健康課題理解を目的に、全従業員を対象としたオンラインライブセミナーを2021年度に実施。女性従業員・各職場の所属長を中心に視聴した。
  • 取組に対する成果
    450人超が視聴。男性管理職等からも女性の健康課題の理解が深まったという声が多数あった。
  • 工夫したところ
    新型コロナウイルス感染予防の観点よりオンラインライブセミナーを実施。当日視聴できなかった方やもう一度視聴したい方用にアーカイブ配信も実施。

受診勧奨の取組

  • 期間
    2021年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・人間ドック受診対象範囲を2021年度より40歳以上から35歳以上に拡大。
    ・50歳以上の男性を対象に前立腺がん検診オプションを追加。

50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

  • 期間
    2016年07月~現在継続中
  • 取組内容
    50人未満の事業場含め、全従業員にストレスチェックを実施している。高ストレス者に対しての産業医面談だけではなく、高ストレス職場と判定された場合は、職場の代表者とも産業医面談を行い、職場改善に努めている。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2018年10月~現在継続中
  • 取組内容
    肥満、血圧、喫煙などの生活習慣病に関連する項目や健康診断受診率、メンタル不全・疾病による休職者率等について管理・目標設定している。
    また、毎年「健康白書」を作成し健康経営戦略マップ、活動実績、健康管理項目実績を社外にも公開している。

産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与

  • 期間
    2018年08月~現在継続中
  • 取組内容
    健康推進グループに保健師を配置し、健康保持増進に向けた対策の立案・展開に関与している。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2018年10月~現在継続中
  • 取組内容
    管理職キャリアプランセミナー、ライフプランセミナーで保健師による健康指導、体力測定等の健康講座を実施。また年に1回、健康に関する講演会を実施している。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2015年04月~現在継続中
  • 取組内容
    従業員満足度等をはかるため、従業員意識調査を毎年実施。年次有給休暇取得率の目標設定やフレックスタイム制度など業務の繁閑に対応した制度を導入している。管理においては、入来退場時間の記録・PCログの取得などのシステムを導入している。2021年より在宅勤務制度を導入。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2015年10月~現在継続中
  • 取組内容
    全従業員と家族が参加できるスポーツイベント等の実施、地域清掃ボランティアへの参加、職場レクリエーションの費用補助などを行っている。2020年度には健康管理アプリPepUpを導入、アプリ上のウォーキングイベントを開催するなど、コロナ禍でも活動を継続できるようにしている。

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2000年10月~現在継続中
  • 取組内容
    休業期間中に産業医による面談を行うなど、本人の状態や希望を考慮しながら復職を検討。復職後も定期的に本人と上司へ産業医面談を実施し、本人の状況を踏まえた働き方を支援している。

保健指導の実施

  • 期間
    2018年10月~現在継続中
  • 取組内容
    特定保健指導は、2018年度より健康保険組合と協力して実施している。従業員に対しては会社が対応することで実施率・改善率の向上を図っている。(①外部保健師による初回、評価面談の就業時間内実施 ②社内保健師による継続支援)
  • 取組に対する成果
    特定保健指導実施率19.3%(2017年度)から62.4%(2018年度)と大幅に上昇した。2019年度以降も、実施率50%以上を維持している。

食生活の改善

  • 期間
    2019年10月~現在継続中
  • 取組内容
    社内食堂では低カロリーのヘルシーメニューや小鉢の種類を多くする等、栄養バランスが偏らないようにしている。また、喫食カロリーや栄養を精算時またはスマートフォン等で確認できるようにし、個人の食意識向上をはかっている。
  • 工夫したところ
    社内食堂のメニューをカロリー別に色分け表示する、メニュー受け取りカウンターは低カロリー順に並べる等して、自然にヘルシーなメニューを選択しやすいよう工夫している。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2004年10月~現在継続中
  • 取組内容
    ・常時アルコール消毒液とうがい薬を設置。
    ・インフルエンザ予防接種を就業時間内に社内で実施。
    ・健康診断時、風しん抗体検査も同時に実施。
    ・新型コロナウイルス感染拡大防止対策として、対策本部立ち上げ、適宜最新情報の発信、換気タイム導入、対面喫食の禁止、在宅勤務制度の導入等を実施。また、ワクチンの職域接種を従業員とその家族、グループ会社を対象に実施した。

長時間労働への対策

  • 期間
    2016年04月~現在継続中
  • 取組内容
    働き方改革の一環として、長時間労働を抑制。組合員は36協定により月45時間・特別条項70時間を厳守。管理職へは、2~6ヵ月平均80時間以下を強く管理している。

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2000年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ・各事業所の健康相談室が相談窓口となり、いつでも相談できる環境となっている。
    ・社内臨床心理士によるカウンセリングも定期的に実施。部門毎に産業カウンセラーの計画的育成に着手している。
    ・2020年度には全従業員を対象に、外部講師による「メンタルヘルス動画講演」を開催。
    ・セルフケア教育(新入社員・キャリア社員)を毎年実施。月1回、および長期連休前にはメンタルヘルス対策情報を発信。

他の企業等への健康経営の普及促進

  • 期間
    2020年10月~現在継続中
  • 取組内容
    グループ会社への情報提供やイベントへの参加など、健康経営の取り組みを促進している。(グループ会社2社が健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)に認定された。)

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