昭和土建株式会社

ショウワドケンカブシキガイシャ

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

「社員に優しい会社づくり」の一貫として、勤務時間を短縮できる仕組みの構築にも取り組み始めました。
このほか、『愛知県ファミリーフレンドリー企業』に登録されるなど、産休・育休を経てきちんと職場復帰できる環境づくりにも力を入れています。

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期間

2015年04月～現在継続中
取組内容

インフルエンザ予防対策として、インフルエンザの予防接種費用の会社補助とアルコール消毒液の設置およびマスクの配布を実施した。
取組に対する成果

インフルエンザ予防接種者が13人（2015年）から20人（2019年）に増加した。また、アルコール消毒液やマスクを備蓄していたことにより、新型コロナウイルス感染症予防のために、早期に従業員全員にマスクを配布することができた。
工夫したところ

インフルエンザ流行前の11月に全従業員にメールにてマスクの配布を案内した。また、予防接種を促している。新たに備蓄倉庫を設けてアルコール消毒液やマスクの備蓄数をすぐに確認できるようにしている。

期間

2018年04月～現在継続中
取組内容

長時間労働への対策として、毎月第3水曜日の定時退社やノー残業デーを実施している。
2023年度より完全週休二日制を導入した。
取組に対する成果

毎週第3水曜日の定時退社・ノー残業デーの実施により、残業時間が34.7時間（2015年）から9.0時間（2022年）に減少した。
工夫したところ

会社カレンダーにノー残業デー実施日を明記し、また当日の朝礼時に従業員に周知している。
勤怠管理システムを導入し、リアルタイムで管理できるようにした。