コスモス・ベリーズ株式会社
コスモス・ベリーズ（カ
- 31～100人
- 卸売業
| 所在地 | 〒465-0021 愛知県名古屋市名東区猪子石1-503 |
|---|---|
| URL | https://www.berrys.co.jp/ |
| 社員数 | 53名 |
| 業種 | 卸売業 |
- 業務内容
- ① 地域店に家電商品を中心とした様々なサービスを提供するボランタリーチェーンを展開
② 加盟店への商品及びチラシ・販促物の供給
③ 加盟店へのソリューションビジネスやコンテンツの提供
④ 加盟店への経営指導及び情報配信システムの提供
健康経営に関する
自社のセールスポイント
社員一人ひとりが健やかで充実した心身を維持し、いきいきと働ける職場づくりを目指し、健康経営に継続して取り組んでいます。2020年から2026年度まで「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定されています。
2025年5月からは、従業員が気軽に休憩・交流できる「コミュニケーションスペース」を設置。無料のコーヒーやさまざまな飲料、雑誌や新聞を用意し、業務の合間に気軽にリフレッシュできる環境を整えています。また、部署や立場を越えた自然な会話や交流の場としても活用され、コミュニケーションの活性化につながっています。
「休憩」「リフレッシュ」「コミュニケーション」を一体的に促進し、従業員が心身ともに健康で働きやすい職場環境の実現を目指しています。今後も知恵を絞り、健康経営のさらなる推進に取り組んでいきます。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2018年10月～現在継続中
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- 取組内容
- ・移動車健診や業務時間内での受診など確実に定期健診が行える環境づくり。
・配偶者への特定健診の推進。
・健康指導の対象者については受診するよう案内をしている。
・節目検診の対象者には、検診の重要性を周知し、受診を促進。
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- 取組に対する成果
- ・2025年度は6名(対象者)が保健指導を受ける。
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- 工夫したところ
- ・1か月以上前に社内で実施日を案内し、各自スケジュール調整をしていただいた（2026年度は、10月16日）。健診の数日前に当日の段取りを案内し、効率よく実施できるよう工夫をしている。
・産業医の先生に診断結果を見てもらい、特に問題がある場合は指示を仰ぎ対応している。その他、異常が認められる者については再検査を実施するようメールで案内をしている。再検査・要治療等があった者についてはデータで残し、特に連続年数で異常があった場合はメールの他、口頭において再検査を実施するよう案内している。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2018年10月～現在継続中
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- 取組内容
- ・半期毎に各部署における懇談会費用を会社が一部補助。
・半期毎に各部署から会社への要望・提案等を頂き、職場環境の向上。
・2025年5月より、従業員が気軽に集まり、交流できる「コミュニケーションスペース」を設置した。スペース内にはコーヒーの無料飲料機を設置するとともに、さまざまな飲料を無料で利用できる環境を整備した。また、雑誌や新聞も設置し、休憩時間などに気軽に立ち寄れるスペースとして活用している。
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- 取組に対する成果
- 飲料を片手に小休憩を取ることができる場を設けたことで、従業員が部署や立場を越えて自然に顔を合わせる機会が増え、日常的なコミュニケーションの活性化につながっている。また、業務中には接点の少ない従業員同士が気軽に会話できる場となり、職場内の交流促進にもつながっている。
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- 工夫したところ
- 従業員が「利用するために行く」のではなく、「ちょっと休憩したい」「飲み物を取りに行きたい」といった気軽な目的で立ち寄れるよう、無料で利用できる飲料を充実させた。また、コーヒー以外にもさまざまな飲料を用意し、幅広い好みに対応できるよう工夫した。さらに、雑誌や新聞を設置することで、一人で休憩する場合でも過ごしやすく、自然と人が集まりやすい環境を整えた。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2019年03月～現在継続中
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- 取組内容
- ・毎月、各部署の責任者に対して残業時間の集計表を展開し、基準時間超過者に指導。
・就業システムにおいて各自の残業時間の状況が分かるよう設定。
・残業時間が一定時間を超えた場合には産業医による本人面談を実施。
・PCの起動状況の確認
・月に2回ノー残業デーを設けている。
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- 取組に対する成果
- 長時間労働の抑制に向けた取組を継続した結果、2025年度の残業時間は1人当たり年間平均26.18時間削減となった。
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- 工夫したところ
- ノー残業デー当日の朝にメールや朝礼で周知し、社員が定時退社を意識できるよう継続的に呼びかけた。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2019年03月～現在継続中
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- 取組内容
- ・協会けんぽのメルマガを回覧。
・社内掲示板に健康に関する情報を掲示。
・明治安田生命保険相互会社様のご協力のもと定期的な測定会（ストレス度を測定する自律神経、脳年齢等）の実施
・女性特有の健康課題についてのセミナー等の実施
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- 取組に対する成果
- ・測定会（ストレス度を測定する自律神経、脳年齢等）を実施し測定数値がその場で分かる為、測定数値を共有し周りとのコミュニケーションを図ることができた。
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- 工夫したところ
- 管理職・一般社員にセミナー参加を促し、学んだ内容を業務に活かせるよう、日頃の声かけや情報共有を行った。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2026年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎月第二水曜日と第三金曜日にノー残業デーを設定し、定時退社を促すことで、長時間労働の抑制とワーク・ライフ・バランスの向上を図った。
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- 取組に対する成果
- 定時退社を意識する機会を設けることで、時間外労働の削減と効率的な業務遂行につなげた。
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- 工夫したところ
- 事前にノー残業デーを周知し、業務の優先順位付けやスケジュール調整を促すことで、定時退社しやすい環境づくりを行った。
保健指導の実施
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- 期間
- 2018年10月～現在継続中
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- 取組内容
- ・対象者への案内。
・保健指導実施日・時間の出勤認定。
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- 取組に対する成果
- ・2025年度は6名が実施。
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- 工夫したところ
- ・対面での面談やオンラインでの面談を実施したことで、対象者全員に面談を実施することができた。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2018年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・会社全額負担によるインフルエンザ予防接種の実施。
・社内各所へ消毒液を設置。
・社内掲示板に感染症予防方法を掲示。
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- 取組に対する成果
- ・インフルエンザ予防接種により体調不良等になる者を除き全員接種しており、結果として2023年～2025年の2年間は，インフルエンザによる欠勤者はいなかった。
・外出からの帰社時には手洗いをする姿が見られ、消毒液は頻繁に補給が必要な状況であることから、感染症予防の意識が向上している。
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- 工夫したところ
- ・インフルエンザ感染拡大による業務支障防止のために予防接種を実施。全従業員にメールで案内し、予診票を手渡しすることで接種することへの意識を高めてもらっている。派遣社員が増加したため、2019年より派遣社員にも予防接種を受けてもらっている。当社の会議室を利用することで勤務時間中に効率よく実施している。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2019年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・社外の専門機関と契約することによるメンタルヘルス対策を実施。
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- 取組に対する成果
- ・カウンセリングを受けた方は「受けて良かった」といった感想あり。
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- 工夫したところ
- ・専門機関でカウンセリングを受けることに抵抗を示す方もいるため、「主治医の診断の他、セカンドオピニオンとしてカウンセリングを受けてみては？」といった話し方の工夫をしている。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2026年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 女性従業員の健康保持・増進を目的として、定期健康診断に加え、女性特有の疾病の早期発見につながる付加検診の受診を勧奨した。対象者に対して検診内容や受診の重要性を周知するとともに、受診しやすい環境づくりを行い、健康意識の向上と早期発見・早期治療につなげる取組を実施した。
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- 取組に対する成果
- 付加検診の受診を促すことで、女性従業員の健康管理に対する意識向上につながった。また、女性特有の疾病について定期的に確認する機会を提供し、早期発見・早期対応につながる環境を整備した。
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- 工夫したところ
- 対象者が検診の必要性を理解しやすいよう、案内時に検診の目的やメリットを分かりやすく周知した。また、個人のプライバシーに配慮し、安心して受診できるよう配慮した。