株式会社ユニメック
カ）ユニメック
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒470-1132 愛知県豊明市間米町森前93-3 |
|---|---|
| URL | https://www.unimec.co.jp |
| 社員数 | 28名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 産業用ロボットに関するシステム設計・製作・シミュレーション
産業用ロボットの販売・メンテナンス
各種自動制御装置の設計・製作
各種自動制御装置の電気配線工事関係
検査装置・自動機設計製作
３Ｄカメラ（画像）システム
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2020年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 弊社に勤めている従業員に関しては、健康診断を毎年１回会社負担にて行うよう取り組んでいる。全従業員が受診できるよう、3ヶ月以上前に日程を調整し、通知する。業務との調整を図れるようにしている。
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- 取組に対する成果
- 健康診断は毎年実施し、社員の健康状態において改善が必要であれば、産業医の指導を受けるなど一人一人に促し、社員の健康リスク管理ができている。
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- 工夫したところ
- 健診場所を1か所に設定し、社員間のコミュニケーションも同時に図るようにしている。同⽇に実施が難しい場合は、必ず代替⽇にて受診できるようにしている。再検査等については、対象の従業員に受検を促し、早期に実施している。
さらに、2022年からは、40歳以上は一般検診から人間ドックを受診するという社内ルールを制定した。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員が社員の生活、家族の状態にあった働き方ができるよう、制度改革があったものはいち早く実行を行い、また、年間休日の見直しなど、現状の自社の制度の改革を行った
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- 取組に対する成果
- 年間休日は110日から115日（2025年4月）→116日（2026年4月）に変更した。
男性の育休取得も実現、女性の出産後の時短勤務なども整備し、社員が適切な働き方ができ、力を発揮してもらえるよう努めることができた。
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- 工夫したところ
- 制度改革があった場合は、柔軟に必要があるところから検討・取り組むようにしている
運動機会の促進
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- 期間
- 2021年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎朝、朝礼の際に、全社員で運動機会を促進するためにラジオ体操を取り入れた。
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- 取組に対する成果
- 毎日続けることで、健康促進だけではなく、その日の身体の状態を知ることができる機会になっている。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 新型コロナの際は、全社員へのマスクの配布、うがい、手洗い、検温、消毒を社員だけではなく、来客含め実施。新型コロナ以降も各所に消毒薬を置き、使用者が消毒をいつでも行えるような環境整備、換気等を継続的行っている。
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- 取組に対する成果
- 社内での感染拡大は0名を継続している。
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- 工夫したところ
- コロナ以降も、社員に意識が定着するよう、体調不良の症状がある場合は早めの対応を取るよう声掛けを行った。
また、近年は、インフルエンザの早期化に伴い、感染が広がらないよう、常時意識定着できるよう、声掛けを継続している。