知多製鋲株式会社
チタセイビョウカブシキガイシャ
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒470-2105 愛知県知多郡東浦町大字藤江字六反田12 |
|---|---|
| URL | https://www.chitaseibyo.com/ |
| 社員数 | 22名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 【冷間圧造素材品製造】ヘッダー加工及びプレス加工
強度と加工精度の高い冷間鍛造技術により、自動車や二輪車のさまざまな部位で使われる部品素材を製造しています。安全性に対する要求の高まりに伴って重要度が増している、駆動系のアクティブセーフティ関連部品ならびにシートベルトやエアバッグ等のパッシブセーフティ関連部品などにおいても、当社の素材が活躍しています。近年は、電動工具や電子楽器など自動車以外の部品も手掛けるなど、対応分野を更に拡げています。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
過度な干渉や強制をせず、それぞれのペースで無理なく前向きに取り組める「持続可能な健康経営」を目指し、社員のニーズ把握に努め、より効果のある方法を模索しながら取り組みを進めています。独自の取り組みとして、夏場の熱中症防止対策にも力を入れています。機械や製品から発生する熱により、夏場の工場内は非常に暑くなります。そこで、2019年から、建設現場など屋外の職場でよく使われている「空調服」を導入し、工場内作業者全員に貸与しています。また、7月から9月の期間は会社からスポーツドリンク500ｍLを毎日1本支給しています。
すべて開く閉じる
取組状況について
受診勧奨の取組
-
- 期間
- 2019年10月～現在継続中
-
- 取組内容
- 定期健康診断の結果にて「要精密検査」又は「要医療」の項目があった社員に対して、個別に再受診を促す文書を発行し、3か月以内の受診報告を義務付けています。
-
- 取組に対する成果
- 2019年度以降の再受診率は毎年100％を達成、疾患等の早期発見と早期治療につながっています。
-
- 工夫したところ
- 文書を配布しただけで終わらせず、報告期限の2週間前には社内グループウェアにて未報告者に対し早期の受診を呼びかける個別メッセージを送信する等、全員提出までのフォローを行っています。
コミュニケーションの促進
-
- 期間
- 2014年12月～現在継続中
-
- 取組内容
- 従来の「飲みニケーション」による忘年会や新人歓迎会は、未成年者やアルコールに弱い人が楽しめない、子育て中の社員は参加しづらいなどの問題がありました。そこで、アルコールなしで体を動かし、老若男女問わず楽しみながらリフレッシュとコミュニケーションを促進するレクリエーションを年2回行っています。2022年より、従来の「ボウリング大会」から自社の敷地内で行える新スポーツ「モルック大会」にリニューアルしました。
-
- 取組に対する成果
- 土曜出勤日を利用し、自社敷地内にて勤務時間内に行うため、パートタイム勤務者を含めた全員が無理なく参加でき、参加率は毎回全在籍者の95％以上となっています。モルックはチーム全員で協力して戦略を考える必要があることから、相談したりフォローし合ったりする中で自然と交流が深まり、参加者からも好評です。
-
- 工夫したところ
- モルックは年齢や性別を問わない競技であるため、チーム決めは当日のくじ引きで行います。普段接点の少ない人とコミュニケーションをとる良い機会となっています。
食生活の改善
-
- 期間
- 2021年10月～現在継続中
-
- 取組内容
- 協会けんぽの出前講座を活用して、社員の年齢やライフスタイルに合わせた食生活の改善に関する勉強会を年1回実施しています。2021年は「健康診断結果から考える食生活改善」、2022年は「一人暮らしの若者のための食生活改善」をテーマとして行いました。
また、協会けんぽから毎月提供されるリーフレット「マンガ栄養学」を社内に掲示し、食生活の改善を呼びかけています。
-
- 取組に対する成果
- コンビニエンスストア等で手軽に入手できるもので実践できる栄養改善のコツなど実践的な知識を身につけることができ、参加者からは、「買い物をする時に栄養を考えるようになった」「意識的にタンパク質を摂取するようになって、疲れにくくなった」などの声が寄せられています。
-
- 工夫したところ
- 毎年ターゲットを変えながら5名～10名程度の少人数での勉強会を行っていくことによって、幅広い年代の社員がそれぞれ2～3年に1度ずつ、自分に合った内容の講座を受けられるようにしています。
禁煙対策
-
- 期間
- 2008年10月～現在継続中
-
- 取組内容
- 屋内の完全禁煙に加え、就業時間内の禁煙を社内制度化しています。
従業員の感染症予防
-
- 期間
- 2002年11月～現在継続中
-
- 取組内容
- 社員のインフルエンザ感染/発症リスクを低減するため、毎年11月に全社員を対象とした予防接種を費用全額会社負担にて実施しています。
また、2020年度からは新型コロナウイルス感染防止を兼ねて、食堂・事務所・休憩室の出入口にアルコール手指消毒剤を設置し、手洗いと消毒の徹底をポスターで呼びかけ、予防対策を更に強化しています。
-
- 取組に対する成果
- 気をつけていても病気にかかってしまうことは誰にでもありますが、社員各々の努力もあり、幸いなことに2022年～2023年冬季のシーズン中、インフルエンザによる欠勤者は0名でした。
-
- 工夫したところ
- 会社の近くにある医院に往診を依頼し、接種は勤務時間内に社内にて実施しています。社員が自分で予約を取ったり、医療機関に出向いたりしなくても良いので、費用だけでなく時間や手間の面でも負担を少なくすることができています。
女性の健康保持・増進に向けた取組
-
- 期間
- 2011年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- 定期健康診断のオプションとして、希望者は全員婦人科健診（乳がん・子宮がん検診）を費用全額会社負担にて受けられるようにしています。