有限会社アップスイング
ユ）アップスイング
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒481-0006 愛知県北名古屋市熊之庄六ノ坪38-2 |
|---|---|
| URL | http://www.upswing.co.jp/ |
| 社員数 | 5名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 当社は昭和41年創業、インクジェットガーメントプリント及びDTFプリント加工、及び中国浙江省提携工場によるカジュアルウェアのOEM生産を行っております。プリント加工はアパレルメーカーをはじめ、芸能プロダクション、学校、スポーツクラブなど様々な企業様、団体様からのオリジナルTシャツ作成依頼をはじめ幅広いアイテム作成のプリント加工を行っております。OEMに関してはバイクウェアなどはじめとした重衣料からバックなどのグッズ作成まで生産対応しております。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
従業員の健康は会社の業績にも大きく影響します。健康は肉体的精神的両面で健全な状況が必要だと考えており、従業員が心地よく遣り甲斐をもって働ける環境づくりには妥協しません。田舎の小さな町工場ではありますが安心して働ける会社であることを目指しております。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2012年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 当社は小規模ではありますが商工会での健康診断をはじめ健康に関する学習やセミナーにも積極参加するなど会社全体での健康管理を意識しております。
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- 取組に対する成果
- 健康診断によりこれまで自身でも気が付いていなかった高血圧の指摘を受け、医療機関受診で治療を開始するなどの成果があります。
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- 工夫したところ
- 従業員同士でお互いの健康には常に気遣う環境と雰囲気づくりをしております。健康あってこその仕事であり、それが仕事の成果にもつながると考えておりますので、医療機関受診に対しては業務をみんなでフォローしあいながら気軽に行ける環境を作っております。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2018年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 以前は習慣的に深夜まで残業するといった体質の会社でしたが、令和３年度より大幅に業務を見直し、緊急時以外の残業と休日出勤を禁止しました。
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- 取組に対する成果
- 就業時間内に業務を終えるためにスケジュール組み立てが綿密に行えるようになり生産効率が大幅に向上しました。残業や休日出勤を廃止したことによりオンオフの切り替えがしっかりと出来るようになりました。
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- 工夫したところ
- 従業員みんなで生産スケジュールの組み立てを行うことを徹底した。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2018年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 顧客ファーストから従業員ファーストへ思考転換。
会社のキャパシティに見合った受注、無理な仕事を受けない、受けた仕事は確実に顧客の要望に対応、これらごく当たり前な事を徹底した。
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- 取組に対する成果
- 繁忙期のキャパオーバーによる納期遅れ、生産のミスなどが激減したことにより顧客からの信頼が増し、それが受注増につながった。
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- 工夫したところ
- 毎日生産スケジュールの打ち合わせを行い、常に進捗状況を従業員全員で共有することを徹底。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2018年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 仕事や作業を抱え込まない工夫、それぞれの担当業務も全員で共有、いつでもフォローがしあえる環境づくりによりいつでもバトンタッチが行える為、体調不良などの時も無理することなく休養することが可能。社内LAN化によりドキュメントの共有が出来、生産進捗確認等が瞬時に行えるようになり顧客からの問い合わせに対して時間をかけて調べるなどの無駄な時間が削減できている。
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- 取組に対する成果
- 残業・休日出勤を排除、従業員全員が進捗を把握していることにより、従業員の日々の精神的疲労が軽減して、ひとりひとりの生産効率意識が向上、皆いきいきと仕事をしてくれている。
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- 工夫したところ
- 常に考えて仕事をする習慣作り、一人ではなくみんなで考えみんなで実行。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2018年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 常にコミュニケーションを取ることを大切にしています。社内では常に会話があり業務について真剣に語り合うこともあれば世間話に花が咲くこともあります。コミュニケーションによりお互いの健康チェックやメンタルチェックにも繋がっていると思います。
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- 取組に対する成果
- 黙々と作業をするよりも、世間話などの会話がある方が生産効率が上がるというデータもあるように、コミュニケーションを大切にするようになってからの方が生産効率は格段に向上しております。
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- 工夫したところ
- とにかく話す、これに尽きます。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2018年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 仕事により治療による通院が犠牲になることの無いように徹底しております。健康あっての仕事であることを常に皆で意識共有するよう努めており、言いづらい環境が無いようにしております。
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- 取組に対する成果
- 皆で健康を気遣いあえる環境になりました。
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- 工夫したところ
- 「健康あっての仕事」をスローガンに休みづらい環境を作らないようにしています。
運動機会の促進
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- 期間
- 2018年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期的に打ち合わせの際に健康維持に関する話題を上げるようにしております。運動する事の大切さや楽しさを皆で共有出来ております。
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- 取組に対する成果
- 皆が万歩計を利用するなど健康意識が高まっている
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- 工夫したところ
- 身体を動かすことの楽しさを共有
禁煙対策
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- 期間
- 2000年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 基本的に衣類を扱う仕事の為、社内は来客者も含め一切禁煙にしております。
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- 取組に対する成果
- 令和６年現在従業員で喫煙者はおりません。
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- 工夫したところ
- 衣類を扱う仕事の為、入社の際に社内（敷地内）では一切喫煙出来ない旨を伝えている
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- コロナやインフルエンザなどの感染症対策は徹底しております。
来客者及び外出先から帰った際にはアルコールによる手の消毒を徹底。失礼ながら来客者には体調の確認を行っております。
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- 取組に対する成果
- 従業員でコロナ感染やインフルエンザ感染も数回ありましたが社内に蔓延することなく対応出来ております。
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- 工夫したところ
- 社内の換気や加湿など空調に注意すると同時に体調確認は常に行うようにしております。体調不良時に無理して出勤するなどの無いように常に仕事の共有化をして安心して静養に努めて頂ける環境づくりをしております。