春日井製菓株式会社
カスガイセイカ（カ
- 500～1000人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒451-0062 愛知県名古屋市西区花の木1-3-14 |
|---|---|
| URL | https://www.kasugai.co.jp/ |
| 社員数 | 531名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- お菓子の製造販売
健康経営に関する
自社のセールスポイント
今までに取り組んできた働き方の改革や従業員の満足度を高める取り組みが今の”健康経営”に繋がっています。改めて取り組むのではなく、より精度を上げながら新しい取り組みにチャレンジし全員で健康に向かって進んでいきたいと思います。
女性の育児休暇復帰が100％の弊社は今後女性の健康にも更に注力し、健康で活力ある家庭・会社を築いていきたいと思います。
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取組状況について
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2020年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 2019年までは50人以上の職場を対象に行っていたが、2020年以降は全職場を対象に実施している。
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- 取組に対する成果
- ほぼ全員に実施することができた。
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- 工夫したところ
- オンラインと書面のどちらか職場ごとに回答しやすい方法を選択できるようにして、より参加しやすい環境を整えた。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2019年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 2019年6月より一部の職場においてフレックスタイム制度の導入を行い、より働きやすい環境を整えている。
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- 取組に対する成果
- 個人に合った働き方が可能になり、時間外勤務の削減とプライベート時間の確保が可能になった。
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- 工夫したところ
- 一部の職場からスタートしたが、導入職場を増やし2024年7月時点では133名が活用している。
運動機会の促進
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- 期間
- 2020年11月～現在継続中
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- 取組内容
- スマホを使ったウォーキング企画をスタートした。
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- 取組に対する成果
- 登録者は回を増すごとに増え、2024年7月時点で329名が参加している。
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- 工夫したところ
- 年5回程度を予定し行っているが、少しずつ企画・賞品を変え、飽きないようにしている。暑い時期は体調面を考慮し、室内でも行えるような別の企画(健康ビンゴ)を実施している。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 受診機関に協力いただき、予約を取りやすくしている。
また、受診にかかる時間は労働時間としている。
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- 取組に対する成果
- 一部職場においては事前に予約枠をいただき、その中で日程調整を行い会社がまとめて予約を取るため漏れなく受診できている。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 時間外労働、前年比－5％を目標としている。
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- 取組に対する成果
- 2022年と2023年の全社の実績を確認すると増加していた。
適切な人員配置を行えるよう採用計画の策定中。
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- 工夫したところ
- 2021年4月より全社で勤怠管理システムの導入。より正確な勤怠データを取ることができるようになった。またシステムの機能により個人、組織単位でのデータ集計作業の簡易化ができた。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2021年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 取組みを計画中、2021年中に第1回を実施予定。
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- 取組に対する成果
- 2021年は実施できていない。
2022年2月より毎月全社向けに、心と体の健康増進をしていくための健康通信をメールで配信している。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2021年11月～現在継続中
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- 取組内容
- ウォーキング企画の1つでチームウォーキングを実施している。
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- 取組に対する成果
- 他部署の方とチームを組むことにより、普段業務で関わることがない方とのコミュニケーションのきっかけとなった。
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- 工夫したところ
- 運営部署の積極的な声掛けにより、参加者が増加している。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2018年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 状態に合わせて職場の転換、勤務時間の調整を行っている。
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- 取組に対する成果
- 必要に応じて職場長、人事課と面談を実施し、その人に合わせた対応を実施できている。
保健指導の実施
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- 期間
- 2015年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 該当者への実施、継続中。
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- 取組に対する成果
- 2022年度の保健指導対象者のうち83％の方が実施できている。
食生活の改善
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 2000年1月から、工場に食堂の設置を行い栄養バランス、カロリー表示を行っている。
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- 取組に対する成果
- 本社食堂では2021年頃より週に1度ヘルシーメニューの提供をおこない、より健康を意識できるようになった。
禁煙対策
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 喫煙場所の指定。換気の実施。
禁煙週間の周知。
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- 取組に対する成果
- 2020年5月より業務時間中の喫煙を禁止。
本社の喫煙所では2022年より電子・加熱式タバコのみとした。
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- 工夫したところ
- 2022年に喫煙に関するアンケートを実施。
毎月22日に禁煙を促すメールを全社に配信している。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2012年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内でのインフルエンザ予防接種の実施。費用の負担。
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- 取組に対する成果
- 2023年は330名が予防接種を希望し、勤務時間内に集団接種を実施。
その他、個人で接種する場合も会社で費用負担可としている。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎月の時間外集計の実施、各職場への周知と注意喚起。
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- 取組に対する成果
- 継続して月次の集計データを発信している。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- カウンセラーとの面談を常時受け付け、社員への周知に関してもポスターを作成し貼りだしを行っている。
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- 取組に対する成果
- 2023年8月より新たな悩み相談サービスの導入。会社を通すことなく登録された医師やカウンセラーへ相談することが可能となった。
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- 工夫したところ
- 仕事だけではなくプライベートな悩みも相談できるようなサービスを導入した。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2023年06月～現在継続中
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- 取組内容
- プロジェクトチームで「女性特有の健康課題」の整理を行い、優先度の高いものから課題解決に向けて取り組みを進めている。
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- 工夫したところ
- 近隣の企業との情報交換も積極的に実施している。