日清鋼業株式会社
ニッシンコウギョウカブシキガイシャ
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒457-0802 愛知県名古屋市南区要町3-15 |
|---|---|
| URL | http://nissin-co.jp/about/nissin |
| 社員数 | 37名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 鋼材の販売及び金属加工
健康経営に関する
自社のセールスポイント
社員の健康と安全を一番に考え続ける企業を目指し、積極的な取り組みを実施していきたいと思います。
運動する機会や健康について学ぶ時間を作るなどして、健康意識の高い企業になれるよう頑張ります。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2021年06月～現在継続中
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- 取組内容
- ・会社で健診予約を行い、就業時間内に受診できるよう日程調整している
・社員のご家族にも健診受診を勧めている
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- 取組に対する成果
- ・受診率100％、健康にも気を使っている社員の増加
・健診受診を勧めるレターを送るプロジェクトに参加し、社員の家族にも健康に気を付けてもらっている
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- 工夫したところ
- 会社で健診予約を行い、社員に社内報や掲示等で受診日を周知させる
社員の家族にも健康に気を付けてもらえるような機会を設ける
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2021年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ストレスチェックを実施後、高ストレス者に該当した社員に対し、産業カウンセラーによる面談を実施
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- 取組に対する成果
- 社員全員がストレスチェックを理解し、実施することで自分自身の現状に気づけない人や上司が理解することで、働き方の見直しや改善につながる
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- 工夫したところ
- ストレスチェックの周知徹底をするために、実施前に案内文を回覧し、社員に理解してもらってから実施した
食生活の改善
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- 期間
- 2021年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員の食生活の見直しをサポートするためにオフィスコンビニ型健康社食を導入した
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- 取組に対する成果
- コンビニや外食ばかりの社員は健康社食を利用し、ヘルシーな食事を摂るようになった
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- 工夫したところ
- 社員に呼び掛け、周知させた
昼食時の利用だけではなく、残業時の間食やお持ち帰りできるようにし、夕食にも利用してもらっている
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2021年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 協会けんぽのメールマガジンを社内に連絡し、周知してもらうようにしている
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- 取組に対する成果
- 社員の健康に対する意識が高まっている
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- 工夫したところ
- メールを発信するだけではなく、社内報などのツールを利用し、周知してもらうようにしている
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2021年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 有給休暇取得目標の設定
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- 取組に対する成果
- 有給休暇取得が目標に達成していない社員がいれば、すぐにフォローできるため社員が有給取得できるようになった
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- 工夫したところ
- 有給休暇取得の管理徹底、フォロー
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2021年06月～現在継続中
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- 取組内容
- アプリを使用し、他部署の人とも関われるようにしている
日報の連絡をアプリですることで、上司が目を通し、いつでもフォローできるようにしている
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- 取組に対する成果
- 問題点を放置せず、フォローできるようになった
上司と部下の間でのコミュニケーションが取りやすくなった
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- 工夫したところ
- 社員の皆さんに問題点を聞き、どんなことをしたら社員同士でのコミュニケーションが取りやすいか、業務の把握がしやすいか調査した
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2021年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員の現状を確認するための定期的な個別面談の実施
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- 取組に対する成果
- 治療をしながら業務ができる環境づくりをすることで、社員の離職率低下を実現することができる
保健指導の実施
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- 期間
- 2021年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断後、指導対象の社員に対し、年に1回保健師による保健指導を実施
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- 取組に対する成果
- 社員一人一人がどのように取り組んで、改善していくか考える場を与えることで、生活習慣の見直しや健康への意識が良くなっている
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- 工夫したところ
- 社内報等で定期的に健康だよりを配信している
運動機会の促進
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- 期間
- 2021年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎朝のラジオ体操実施
「あいち健康プラス」アプリを登録し、企業で運動への意識を高める
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- 取組に対する成果
- 普段あまり運動しない人でも毎朝のラジオ体操や、「あいち健康プラス」で運動する機会が増えた
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- 工夫したところ
- 社員みんなで実施することで、運動が苦手な人でも実施しやすくなり、運動する機会を与えることが必要
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2021年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 手洗い、うがい、手指消毒
空気清浄機を使用
昼食時、部屋を分け、少人数で食事をするよう呼びかけ
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- 取組に対する成果
- 社員の感染症に対する意識が高くなっている
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- 工夫したところ
- 社員への呼びかけ、社内報での連絡をし、周知徹底している
長時間労働への対策
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- 期間
- 2021年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 残業申請を行い、残業に対しての意識を見直す
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- 取組に対する成果
- 社員の業務に対する意識が変わってきている
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2021年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ストレスチェックを実施し、メンタルヘルス不調者への早めの面談や対応
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- 取組に対する成果
- 個別面談やストレスチェックを実施することで、状況の把握と働き方の改善
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- 工夫したところ
- ストレスチェックの実施を社員の皆様に理解してもらうよう、呼びかけや回覧などを行った
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2021年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 育児休業制度や、介護休業制度の見直し
ワークライフバランスに関連したお知らせを社内報で掲載し周知している
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- 取組に対する成果
- 女性の採用拡大や、活躍する女性の増加
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- 工夫したところ
- 工場なので女性の勤務は少なくなってしまうが、SNSなどを活用し女性に注目してもらえる企業になれるよう工夫している