吉田工機株式会社
ヨシダコウキ（カ
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒455-0863 愛知県名古屋市港区新茶屋5-3011 |
|---|---|
| URL | https://www.yoshidakouki.co.jp |
| 社員数 | 80名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 国土交通大臣の許可を受けて、自然の中でも特に「水」の分野で地球環境を保全すべく水門・除塵機・のメーカーとして活動しています。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
社員は会社にとって大切な「人財」と考えています。
社員のみならず家族も含めて健康で働ける環境を整えることを会社の目標に挙げています。
健康に関する意識は個人差がありますが、今後も継続して健康促進に努めていきたいと思っています。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2015年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期健康診断をより受診しやすくするために、年2回受診日を設定し、業務で都合がつかない社員がどちらかで受診できるよう、業務時間中に検診車を手配し会社内で実施しています。
配偶者の特定健診の受診勧奨を推進するため、必ず受診した報告を受けるように依頼しています。
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- 取組に対する成果
- ほぼ100％の受診率を毎年維持しています。
「ヘルスアップ通信簿」が協会けんぽから届くと社内掲示します。
健康への意識付けに大きく効果を発揮しています。
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- 工夫したところ
- あらかじめ健康診断の予定日程は社内でわかるようにしてありますが、緊急で出かけてしまう場合もありますので、年に２回検診車を手配しています。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員の健康を守るために、お客様用・社員用出入口に検温器を設置し、社員は出社時に毎朝の体温記載と体調の確認をしています。
帰社時の手洗い・消毒の徹底および業務の開始時には、会社備品の使い捨てマスクを使用するルール作りをしています。
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- 工夫したところ
- 意識付けのために毎月違うポスターを掲示しています。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2009年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 年間の残業時間予定表を個人別に作成し、事前申請を基本にしていますが、特定の社員に偏らないようワークシェアリングするよう指導しています。
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- 取組に対する成果
- 業務の内容を洗い出しして、その人でなければできない仕事を徐々になくし、部内でフォローできるようになりつつあります。
年々、残業時間数は減少傾向が見られます。
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- 工夫したところ
- 外出が多い社員は持ち出し用ノートパソコンを使用し、帰社後の残業の減少を促しています。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 有給休暇の取得は後ろめたいと考えている古くからの社員に、休んでリフレッシュすることも大切な事といろいろな場面で発信してきました。
有給休暇取得実績を社員全員が見えるようにして、有給休暇の取得がしやすい雰囲気を作っています。
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- 取組に対する成果
- 過去と比較して飛躍的に取得率が上昇しました。
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- 工夫したところ
- 管理職会議の議題の一部にしてあり、定期的に総務部から報告があります。
自部門の中でも有給休暇の少ない社員に対しては、業務が込み入っていないか、困っていないか確認しています。