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株式会社小野組

株式会社小野組

カ）オノグミ

1～30人
製造業/その他

所在地	〒470-0342 愛知県豊田市大清水町大清水63
URL	http://www.a-onogumi.co.jp/
社員数	30名
業種	製造業/その他

業務内容: 愛知県豊田市内にて建設業を営んでおり、主に豊田市役所発注工事の道路工事や下水道工事を受注しています。

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

誰もが働きやすい環境には、誰もが健康を維持できるように会社のサポートがあるべき、という考えから、健康診断を受診した後のフォローや、インフルエンザの予防接種費用の全額負担など、予防医療のサポートに力を入れています。

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取組状況について

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

期間

2010年07月～現在継続中
取組内容

安全衛生大会のほか、外部講師を招いて建設工事に従事する労働者に対する安全衛生教育を実施した。
取組に対する成果

労働災害が起きることなく、無事に竣工することができた。
工夫したところ

作業に従事する労働者全員を受講対象とし、工事に携わる者としての当事者意識を持ってもらうこと。

適切な働き方の実現

期間

2020年04月～現在継続中
取組内容

施工管理職の年間休日を105日を継続している。
取組に対する成果

年間休日が88日から105日に変更して4年程度が経過しているが、業務に滞りもなく、業績にも影響なく運用できている。また定年年齢を引上げた以降、旧定年年齢（65歳）で退職した社員がおらず、雇用が継続している。
工夫したところ

リフレッシュができるように、休日を決める際、GW・夏季・年末年始が長期休暇になるよう指定した。

従業員の感染症予防

期間

2018年10月～現在継続中
取組内容

インフルエンザ予防接種費用を全額会社負担している。コロナ禍では、就労場所の分散、テレワークの推奨、ワクチン接種後の特別休暇、休業措置（給料全額保障）、特別休暇の新設等を行った。
取組に対する成果

インフルエンザ罹患者は例年０～1名程度。コロナワクチン接種後に体調不良になっても、無理せず休みを取得してもらえた。
工夫したところ

社員が制度を利用しやすくするために、費用と給料を全額保障した。

受診勧奨の取組

期間

2000年01月～現在継続中
取組内容

健康診断の結果で要検査等であった場合は、担当者から個別で病院の受診を勧め、結果の報告を受ける。
取組に対する成果

健康診断をきっかけとし、自身の健康状態の把握及び改善に繋がっている。
工夫したところ

個別で声掛けをする。受診を最優先とし、仕事の都合をつけやすいよう配慮している。

コミュニケーションの促進

期間

2000年01月～現在継続中
取組内容

個別にヒアリングを実施し、体調面や職務上の要望、その他気になっていること等を聞取り、コミュニケーションを図っている。
取組に対する成果

ヒアリングを実施しているため、社員個人に合わせた対応ができている。
工夫したところ

社員本人以外の家族のことも、聞き取るようにしている。特に子どもの学校行事等は把握するようにしており、それに合わせて休暇取得を会社から打診するよう努めている。

治療と仕事の両立支援

期間

2000年01月～現在継続中
取組内容

仕事が通院の妨げにならないよう、スケジュールの調整を実施している。
取組に対する成果

診察予約時間に合わせて、遅刻・早退・途中外出を利用してもらい、治療と仕事の両立ができている。また、通院を会社が把握しているため、仮に検査入院等になっても、業務の引継ぎや調整が取りやすいようになっている。
工夫したところ

仕事があるから病院に行かない（行きたくても行けない）、という事態を防ぐようにしている。平日の限られた時間内での診察になることもあることを念頭に置き、治療に支障がないよう受診を勧めている。

女性の健康保持・増進に向けた取組

期間

2000年04月～現在継続中
取組内容

従業員が研修プログラムへ参加し、情報収集と知識を深めるようにした。妊娠中の職員に対しては、面談を実施し本人の要望に最大限応じると共に、勤務時間の短縮も可能であることを伝え、母子の体調最優先を徹底している。
取組に対する成果

産休育休を経て復職し、在職中の職員がいる。
工夫したところ

体調不良をきっかけとし、望まない退職を選択しなくて良いよう、本人の要望に最大限応じるようにした。