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株式会社シーアンドエス・コムズ

カブシキガイシャシーアンドエス・コムズ

  • 31~100人
  • 製造業/その他
  • 株式会社シーアンドエス・コムズ
所在地 〒452-0815
愛知県名古屋市西区八筋町351 青木ビル1階
URL http://www.cs-coms.jp/
社員数 38名
業種 製造業/その他
業務内容
情報通信ネットワーク事業
・情報通信機器及びネットワーク機器の販売・施工・メンテナンス業務
・ネットワークシステムの企画、設計、構築
・電気設備工事の請負、企画、設計および監理
・各種情報セキュリティシステムの設計、構築、施工

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

当社は現場作業が多く体が資本の業務を行っているため健康診断には特に力を入れています!
腹部超音波検査、腫瘍マーカ検査など法定項目以外の検査や女性特有のがん検診は会社が費用負担しています。
また脳MRIなど高度な検査についても希望者には費用補助を行い受診しやすい環境づくりに努めています。

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取組状況について

受診勧奨の取組

  • 期間
    2019年06月~現在継続中
  • 取組内容
    健診を受けて終わりではなく今後の健康づくりに活かすため、保健指導を原則対象者全員に実施している。またすべての有所見者をリスト化し、健康診断担当者からだけではなく、社長面談においても精密検査受診や医師の診察を受けるよう受診勧奨を行っている。
  • 取組に対する成果
    再検査や通院をする人がR2年度は3名,R3年度は2名増加した。
  • 工夫したところ
    健康診断についてはすべての予約調整を健診担当者がとりまとめることにより全社員を短期間のうちに終了させ、結果のリスト化や受診勧奨の面談を同時期にまとめて行えるようにした。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2020年10月~現在継続中
  • 取組内容
    長時間労働防止のため週1日ノー残業デーを設定している。毎月の残業時間を集計し超過者が発生した場合は面談・指導を行う他、定時前でも業務に余裕がある場合は30分早く17時半に退社できる制度を導入した。
    また6月と10月を「有給取得推奨月間」に指定し有給休暇取得促進にも取り組んでいる。
  • 取組に対する成果
    残業時間に関しては、わずかではあるが減少が見られた。(2020年度の上期月間平均32H/全社員 2021年度の上期月間平均 30H/全社員)
    有給取得率はまだ上がっていないが、休暇を取りづらい雰囲気が少しずつ解消されてきている。取得率は通常月で平均46%程度だが推奨月間は6月・10月平均は54%と増加が見られたので今後も継続して取り組む。
  • 工夫したところ
    定時より30分早く帰れる制度については最初なかなか浸透しなかったが、終業のチャイムを17時半に鳴らすなど帰りやすい雰囲気づくりをした。
    有給取得については取得率が低い社員に対してはメールでアラートを行い、取得促進に取り組んでいる。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2020年08月~現在継続中
  • 取組内容
    インフルエンザ対策として予防接種を会社の費用負担で行った。
    2021年度はコロナワクチン接種を推奨するため接種当日及び翌日に休暇を設け、接種率向上に努めた。
    社内の加湿、換気、消毒、手洗い励行などの感染対策についても新型コロナ流行後は強化をしている。
  • 取組に対する成果
    インフルエンザの予防接種人数はR1年度が1名だったのに対し、R2年度は8名に増えた。コロナワクチンも報告がある分だけでも87%が接種完了した。
    インフルエンザ感染者は例年2名から5名程度見られたが、取組以後インフルエンザ、新型コロナともに0名に抑えている。
  • 工夫したところ
    社内の加湿、換気、消毒は当番制で行い意識の向上に努めた。
    また当社の事務所には窓が少ないため、ウイルス抑制機能付循環ファンを天井に設置したり、アクリルパーティションを設置するなどして感染予防に力をいれた。

保健指導の実施

  • 期間
    2019年08月~現在継続中
  • 取組内容
    保健指導の対象者が指導を受けやすい環境づくりに取り組む。
  • 取組に対する成果
    以前は保健指導実施が年間0人だった時もあったが取組開始後は年々実施率が上がっており、R3年度は該当者全員が指導を受けることができた。
  • 工夫したところ
    基本的に現場作業が多く不在率が高い職場のため、保健指導の予約については個人任せにせず健診担当者がすべての日程調整を行った。また就業時間認定をし、社内で行えるようにした。

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2016年06月~現在継続中
  • 取組内容
    女性社員には子宮がん・乳がん検診を毎年会社負担で実施する。
  • 取組に対する成果
    以前は子宮がん・乳がん検診は自治体の補助があっても仕事や家事に時間をとられ受診率があまり高くなかった。毎年通常の健康診断と同時に受診することで病気の早期発見に役立てることができた。
  • 工夫したところ
    レディースコーナーのある健診機関を選び、子宮がん・乳がん検診担当はなるべく女性の医師や検査技師をお願いするようにした。

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