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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社(中部)

アイオイニッセイドウワソンガイホケン(カ (チュウブ)

  • 1001人以上
  • 製造業/その他
  • あいおいニッセイ同和損害保険株式会社(中部)
所在地 〒453-6115
愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12グローバルゲート15階
URL http://www.aioinissaydowa.co.jp/
社員数 13287名
業種 製造業/その他
業務内容
損害保険業

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

当社の目指す企業像は「明るく元気な社員がお客さまを全力でサポートする会社」です。その実現のため、社員の心身の健康保持増進を重要課題の一つと位置付け、「働きやすい」風土づくりに努めるとともに、社員の更なる健康増進をサポートしています。独自の健康増進の取組としては、当社協賛の駅伝大会や独自の全社的なウォーキングイベントを企画し、参加を促進しています。

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取組状況について

受診勧奨の取組

  • 期間
    2000年04月~現在継続中
  • 取組内容
    会社制度として、34歳までは健康診断、35歳からは総合健診を全社員受診がルール化。衛生委員会でも未受診者をチェックしており、健康管理センターが毎月発信する「健康ほっとニュース」等で情宣、促進しているので、全社員が受診を意識している。
  • 取組に対する成果
    100%受診
  • 工夫したところ
    名古屋地区では、愛知健康増進財団に依頼し、事務所にて受診できるようにしており、負担なく受診ができている。

50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

  • 期間
    2016年07月~現在継続中
  • 取組内容
    以前より当社では、「メンタルヘルス通信」という情宣紙を毎月発行し、メンタル系の諸問題を取り上げてきた。2015年12月制度導入後、2016年7月には全社員ストレスチェック受検をルール化し、事業所の大小にかかわらず、全社員が受検している。
  • 取組に対する成果
    100%受検
  • 工夫したところ
    全社員がストレスチェックの理解を深めるため、e-ラーニングによる社員研修も実施。精神科医を産業医として迎えるなど、メンタル面での対策を取っている。

運動機会の促進

  • 期間
    2005年01月~現在継続中
  • 取組内容
    当社は大阪実業団駅伝に協賛し、毎年多くの社員チームが自主的に参加している。2019年度は全国から245チームが参加するなど、社員の健康意識、走りにかける思いは大きい。健保組合による「ウォーキングキャンペーン」も毎年秋に実施し、運動を促進している。
  • 取組に対する成果
    陸上部女子は3連覇中。他チームの成績は秘密。
  • 工夫したところ
    全社を挙げて、参加を呼び掛けるため、さながら当社の運動会的な存在となりつつある。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2000年04月~現在継続中
  • 取組内容
    PCのログオン、ログオフ時間を個別管理し、長時間労働の懸念がある社員の所属長へデータをだし、注意を促している。
  • 工夫したところ
    19時には事務所の照明が一旦消えるようセッティングし、長時間労働防止を図っている。

産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与

  • 期間
    2000年12月~現在継続中
  • 取組内容
    本社健康管理センターの出先機関として、名古屋健康管理室をおき、保健師が常駐している。産業医も選定、健康保持に活躍いただいている。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2000年04月~現在継続中
  • 取組内容
    時間管理教育は、以前より管理職の研修に取り入れ、社員の健康維持に努めるよう徹底。年1回、テストを実施する中に、健康に関する意識付けの項目も入れている。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2000年04月~現在継続中
  • 取組内容
    働き方改革を実践しているが、以前より、勤務時間管理やハラスメント対策など徹底している。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2000年04月~現在継続中
  • 取組内容
    組織運営の根本は、コミュニケーションであることを全員が意識するよう社内研修、コンプライアンスニュースなど様々な対策を取っている。

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2000年04月~現在継続中
  • 取組内容
    人事部を中心に、休暇制度の拡充を図り、両立を支援している。

保健指導の実施

  • 期間
    2000年04月~現在継続中
  • 取組内容
    保健師の設置、ニュースによる情宣活動等実施中。

食生活の改善

  • 期間
    2000年04月~現在継続中
  • 取組内容
    保健師の設置、ニュースによる情宣活動等実施中。

禁煙対策

  • 期間
    2000年04月~現在継続中
  • 取組内容
    産業医や保健師の設置、ニュースによる情宣活動等実施中。喫煙コーナーの設置や、加熱式タバコの説明会を実施数など、禁煙できない人を禁煙の一歩手前の段階へ誘導する取組みも実施。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2000年04月~現在継続中
  • 取組内容
    保健師の設置、ニュースによる情宣活動等実施中。産業医と衛生委員会と連携し、インフルエンザ予防接種を実施するなどの取組有。

長時間労働への対策

  • 期間
    2000年04月~現在継続中
  • 取組内容
    PCのログオン、ログオフ時間を個別管理し、長時間労働の懸念がある社員の所属長へデータをだし、注意を促している。

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2018年12月~現在継続中
  • 取組内容
    精神科医を産業医として招聘。メンタルヘルス通信を発行するなど、様々な取組実施中。

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2000年04月~現在継続中
  • 取組内容
    女性活躍を促進している中、女性の健康保持・増進は重要な取組課題と捉え、対応。

他の企業等への健康経営の普及促進

  • 期間
    2016年04月~現在継続中
  • 取組内容
    当社は各地域の地方創生取組を支援しており、全国の地方公共団体・商工団体と連携した健康経営セミナーの実施により、地域企業に対する健康経営の普及促進に取り組んでいます。
  • 取組に対する成果
    現在、地方公共団体と結んだ連携協定は、約200件になる。
  • 工夫したところ
    損保として、交通安全や災害対策、また介護福祉など様々なセミナーを公共団体との連携協定の中で提案し、実施している。健康経営セミナーもその一つであり、2月には豊橋市で開催予定。

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