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株式会社カイテック

カブシキカイシャカイテック

  • 31~100人
  • 製造業/その他
  • 株式会社カイテック
  • 株式会社カイテック
所在地 〒441-8113
愛知県豊橋市西幸町字東脇211番地の1
URL https://www.kaitec.tv
社員数 45名
業種 製造業/その他
業務内容
建物等の解体工事、産業廃棄物の収集運搬・中間処理、アスベスト除去

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

「ダイバーシティー経営」に積極的に取り組みます。
ここで働く人たちが将来にわたり健康で安全で快適に笑いがあふれる毎日と、安定した日常の生活を過ごせるようにします。
仕事と生活の調和のとれた「ワークライフバランス」の整備を図り、ここで働くすべての人が安全で健康的な労働条件下で、心も体も快適に生活ができる労働環境を目指します。

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取組状況について

受診勧奨の取組

  • 期間
    2000年05月~現在継続中
  • 取組内容
    定期健診は事前に受診日を周知して実施しております。
    当日は会社へ検診車を手配し、受診率100%を目指します。
  • 取組に対する成果
    健康診断100%受診を達成。
  • 工夫したところ
    可能な限り早い段階で病院へ連絡し、受診日を決めるようにしています。
    当日欠席者は後日必ず受診してもらうよう個別に連絡を取り、1日のスケジュールに組みこむようにしています。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2021年03月~現在継続中
  • 取組内容
    毎月開催される全体会議にて勉強会(業務に関して・健康に関して等)を実施します。
    管理職から従業員へは、毎日の朝礼にて伝達しています。
  • 取組に対する成果
    従業員全員への周知が課題ですが、管理職は十分理解していると感じます。
  • 工夫したところ
    短時間で理解するために、資料内容をわかりやすく作成しました。

食生活の改善

  • 期間
    2024年01月~現在継続中
  • 取組内容
    全体会議で生活習慣病予防のための食生活の改善点を、テーマを決めて研修をしています。
  • 工夫したところ
    全体会議で毎回テーマを変えて資料を作成し、分かりやすく説明しています。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2020年08月~現在継続中
  • 取組内容
    ノー残業デーを設定します。
    残業にならないように、細かくワークスケジュールを立てて作業することで進捗がわかり作業効率を向上させます。
    日報に反映することで、総務グループにてデータとして管理しています。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2013年01月~現在継続中
  • 取組内容
    毎月の全体会議で意見交換をしています。
    懇親会(食事会・社員旅行)を開催します。
    ウォーキングイベントやボーリング大会などの開催します。
  • 取組に対する成果
    社員旅行には、大勢の参加者でコミュニケーション促進につながったと思います。

保健指導の実施

  • 期間
    2021年06月~現在継続中
  • 取組内容
    健康診断の結果をもとに、保健師・管理栄養士に弊社まで訪問してもらい特定保健指導を実施しています。

運動機会の促進

  • 期間
    2024年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ・運動促進ポスターを掲示しています。
    ・協会けんぽからのスポーツジムの利用優待を社内メールにて案内しております。
    ・運動促進の呼びかけとして年2回ウォーキング、ボウリング大会を開催します。

禁煙対策

  • 期間
    2020年01月~現在継続中
  • 取組内容
    屋内全面禁煙。
    屋外喫煙所を1か所に限定。
  • 取組に対する成果
    1名禁煙に成功しました。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2019年08月~現在継続中
  • 取組内容
    手洗い・アルコール除菌、検温を実施します。
  • 取組に対する成果
    従業員同士の感染はありません。
  • 工夫したところ
    除菌用アルコールを各場に配置し、こまめに消毒できるようしています。
    検温も毎日記録して自分の体調の変化に気付けるよう努めております。

長時間労働への対策

  • 期間
    2021年04月~現在継続中
  • 取組内容
    毎日作業日報を作成し、事務所でデータ化を行い残業時間管理に使用しております。
  • 取組に対する成果
    月単位で集計し、長時間労働者には連絡して残業をさせないように配慮しました。

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2023年05月~現在継続中
  • 取組内容
    相談窓口を設置し、全従業員へ周知しました。
  • 取組に対する成果
    窓口を設置していますが、利用希望者が出ていないため成果は未検証です。

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2023年04月~現在継続中
  • 取組内容
    健診時にオプション検査として、婦人科検査の費用の有無を含む情報提供を行っております。
    「女性の無料オンライン相談窓口のお知らせ」をメールで送信しました。

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