株式会社中部レキセイ
カ）チュウブレキセイ
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒486-0844 愛知県春日井市鳥居松町7-48-3 |
|---|---|
| URL | http://www.chubu-rekisei.co.jp/ |
| 社員数 | 22名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 防水工事・塗装工事・外壁修繕工事・リフォーム工事
健康経営に関する
自社のセールスポイント
社員全員が健康で気持ちよく働ける職場作りを目指しています。最近は女性のスタッフが増えたこともあり、女性特有の健診・検診を受けやすい環境の整備をしており、喫煙、食事、睡眠など従業員一人一人の健康への意識の底上げ、仕事とプライベートの両方が健康で充実したものになるよう、ワークライフバランスを実現できるように、常に心掛けています。
一人で悩みを抱えないよう声をかけたり、特定個人に業務が偏らないよう配慮を行いながら、全員でチームワークを作って会社運営をしていきたいと思っています。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2018年12月～現在継続中
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- 取組内容
- ・毎年の健診は、担当者が検診の日程を管理し100％受診。
・健診結果が再検査及び精密検査を必要とする社員に対しては、二次検査受診を勧奨。
・再検査等に要する時間は出勤と認定。
・奥様にも検診プロジェクトへ参加し、社員が安心して働ける環境を整備。
・がん検診等、任意検診の受診を促す取り組みにも力を入れており、こちらも半日特別休暇を取得し受診できるようにしています。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2018年12月～現在継続中
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- 取組内容
- イベント計画係を本社と工場で立候補者の中から選出し、事業所間のコミュニケーションをとりながら、イベントの計画を行っています。社員相互のコミュニケーションを促進する為、定期的に慰労会を実施し、年末には忘年会を行っています。上司、部下、男女、部署間の関係なしに全員で思い切り飲んで食べて冗談を言って楽しむことで親睦を深めています。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2018年12月～現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザ・コロナ予防接種時間の出勤認定。
次亜塩素酸水（除菌水）生成機を設置し、手洗い除菌の実施と、次亜塩素酸水の空間噴霧により、感染を予防。
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- 取組に対する成果
- 従業員の感染させないという意識を高めています。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2021年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・毎月冊子を読んで勉強できる教材やパソコン、携帯で、いつでも受講できる講座も案内しています。毎月レポートの課題もあり、社員が感じたことや思いを会社が把握できるようにし、アドバイスしております。
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- 取組に対する成果
- 会社側としては、従業員の考えや、会社に求めている事などを知るきっかけになり、従業員は初心に帰り、改めて社会のルールなど認識できるようになりました。スキルアップにもつながっています。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2021年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康で安心に働ける職場づくりを実現する為に、健康を害するような長時間労働をなくし、年次有給休暇の取得が取りやすい環境を整えていきます。
ストレスを溜めないよう、社内や、専門機関への相談窓口の設置など、ストレスの緩和に向けて取り組みを行っていきます。
離職を防ぎ、新しい人材の確保がしやすくなり、業績の向上の仕組みを作ります。ワーク・ライフ・バランスを実現できるように努めたいと思います。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2021年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 治療しながら働きやすい環境を整えるために、従業員の健康を認識し、定期的に面接をし、場合によっては配置換えなどを検討し、治療と仕事の両立の支援をしております。
保健指導の実施
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- 期間
- 2018年12月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期健診の結果、保健指導が必要とされた対象者に対して、産業医や保健師による保健指導を実施。その時間の出勤認定。
食生活の改善
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- 期間
- 2021年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 保険会社からのアプリを案内をしております。社員が健康を意識した食事に興味が持てるような情報を案内しています。健康を意識したヘルシーな料理のレシピなど会社の掲示板に案内しております。
運動機会の促進
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- 期間
- 2021年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 商工会議所からのトレーニング施設の割引券の案内、保険会社からのアプリの案内・資料などを掲示しております。
禁煙対策
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- 期間
- 2018年12月～現在継続中
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- 取組内容
- 事務所内禁煙。事務所外に喫煙スペースを設け、非喫煙者の受動喫煙の防止を図っています。
22日は禁煙デーとし、全員の禁煙を推奨。
禁煙成功者への費用の一部補助の案内。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2018年12月～現在継続中
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- 取組内容
- 作業量の均等化を図るため、毎週の工程会議で各担当の仕事量の把握を行っています。
長時間労働が起こらないよう、管理職による早期帰宅の声掛けを行っています。
残業が多い社員には、個別に社長・上司と面談し、仕事のやり方など相談しています。少しでも効率よく仕事を進め、長時間労働の減少につながる対策を考えています。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2021年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 保険会社と提携し、24時間相談できる窓口の案内をしています。
会社内相談窓口の案内など従業員の目に付く所へ掲示、相談しやすい環境を整えています。
不調者への対応として社長との面談があり、本人と相談しながら、長期休暇や配置換えを行っています。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2021年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・婦人科健診・検診を受けやすい環境の整備として、検診を受ける方は半日出勤扱いとしています。
・女性の健康専門の相談窓口の設置をしております。