株式会社山田商会
カ）ヤマダショウカイ
- 500～1000人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒456-0004 愛知県名古屋市熱田区桜田町19-21 |
|---|---|
| URL | http://www.ymax.co.jp |
| 社員数 | 664名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- わたしたちは東邦ガス指定工事会社として、また名古屋市上下水道局指定工事会社として、東海エリアのガスや水道のインフラ工事を担っている会社です。都市ガスをはじめとする各種エネルギーの保安・品質確保、安定供給に加え、エコライフスタイルを提供するためエネファーム設置、太陽光施工、リフォーム事業、介護支援事業など、快適な住宅環境を創造しながら、東海地域のエネルギーインフラを支える会社として地域社会に貢献しています。
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取組状況について
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2016年11月～現在継続中
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- 取組内容
- ・毎週水曜日をノー残業デーと設定。
・パソコンの電源OFF。
（監理士・工事士：19時30分、事務員：19時00分）
・振替休日制度の活用。（休日出勤は振替休日制度を原則として活用）
・時間有休制度の採用。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2017年11月～現在継続中
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- 取組内容
- ・インフルエンザ予防接種に対して1,000円の補助を実施。また、本社、岐阜支店の2事業所で産業医による一斉接種を実施し、受診できない場合は領収証を提出してもらい補助分を返金。
・はしか、風しん予防接種に対して上限3,000円の補助を実施（2018年10月～）
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- 取組に対する成果
- 【インフルエンザ予防接種】
・産業医による接種：183名
・個別受診：33名
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- 工夫したところ
- LINEを活用し、インフルエンザ予防接種案内や申込対応をする事で気軽に接種申込をしやすい環境づくりをした。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2019年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・超過勤務時間が月80時間を越える労働者と超過勤務時間が3ヶ月平均60時間を越える労働者に対し、産業医または本人掛りつけの医師との面談を行い、事後措置等が必要であれば実施する。
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- 取組に対する成果
- ・定期的な面談の実施により、過重労働者の早期発見や事後措置を実施。
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- 工夫したところ
- ・対面のみならず、ZOOMを活用したWEB方式での面談を採用したことで面談しやすい環境づくりに努めた。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ・がん検診と任意健診の受診勧奨。
・生活習慣病健診の補助を実施
（一般健診全額、40、50歳の付加健診全額）。
・35歳以上を対象に下記のがん検診に対して補助を実施。
（胃がん：10,000円、乳がん・子宮頸がん：7,000円）
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- 取組に対する成果
- 実績【令和2年度】
・生活習慣病健診：23名受診
・胃カメラ：9名受診
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2016年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 労働安全衛生法に定められたストレスチェック制度の手順に準じて実施している。
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- 取組に対する成果
- 【令和3年度】受検率74％
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- 工夫したところ
- 自席のパソコンや個人のスマートフォンなど、個々に受検がしやすい環境を整備した。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2007年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 本社に勤務する35歳以上の全従業員を対象に、産業医が健康に関する研修を実施。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・社員のコミュニケーションおよび組織の活性化、リフレッシュとモチベーションの向上のため社員旅行を毎年6月に実施している。
・社内報を経営管理本部において編集し、年4回発行している。従業員等が社内報を読むことで自社のことを知り、理解し、共感して行動してもらうことが目的。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2012年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・災害補償、休職及び復職について規定。（就業規則第43～47条）
・年次有給休暇の時間単位取得について規定。（就業規則第31条）
保健指導の実施
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- 期間
- 2012年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・定期健康診断の結果に基づいて、「腹囲」および「血糖値」「血中脂質」「血圧」の項目が基準に該当した35歳以上の方を対象として特定保健指導を実施。
・新型コロナウイルス感染防止の観点から、令和2年度より特定保健指導を中止、コロナ終息を見計らって再開を予定。
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- 取組に対する成果
- 平成31年（令和元年）実施対象者46名のうち19名がメタボリック脱却。
・最優秀者体重:-9.7kg、腹囲:-14.0cm
・全体で平均体重：-1.7kg、平均腹囲：-3.5cm
運動機会の促進
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 全事業所において毎日PM3：00からラジオ体操を実施。
2021年11月より保険会社提供のスマホアプリを導入し、健康促進プログラムを実施。（健康診断結果の分析や定期的なウォーキングイベントの実施等）
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2016年03月～現在継続中
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- 取組内容
- ・コンプライアンス、パワハラ・セクハラ、メンタルヘルスなど職員の悩みごと全般に対応できる相談窓口を経営管理本部に設置している。相談窓口の設置は、社内メールにて周知。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2016年03月～現在継続中
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- 取組内容
- ・35歳以上を対象に子宮頸がんおよび乳がん検診に対して上限7,000円の補助を実施。
・妊娠中の従業員に対する業務上の配慮の社内規定への明文化。
（就業規則第33条、母性健康管理の措置に関する規程）
・生理休暇について規定。
（就業規則第34条2項）