光南工業株式会社
コウナンコウギョウ（カ
- 101～300人
- 小売業
| 所在地 | 〒473-0928 愛知県豊田市生駒町寿18 |
|---|---|
| URL | https://www.konankogyo.jp/ |
| 社員数 | 132名 |
| 業種 | 小売業 |
- 業務内容
- ◇工業用石油製品の販売
自動車部品製造工場を主な顧客とし、各種工業用油剤を提供。
◇ガス機器、空調機器の設計、施工、メンテナンス
顧客の工場や事務所で使用する業務用エアコン等を提案、施工。
◇サービスステーションの運営
ENEOS代理店として、県内7か所の直営店を運営。
◇自動車整備工場の運営
民間指定工場として、法人・個人車両の整備、車検を実施。
◇水素ステーションの運営
20年3月に刈谷市に開設。地域の企業からのニーズに対応。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
親会社である株式会社アイシンが提唱する、アイシングループ健康宣言に賛同し、グループ一体での健康経営に取り組んでいる。
自社独自でも、「安全・安心を担保できる職場づくり」を会社方針の１つとし、従業員の安全と健康を第一に考えた仕組みづくりや働きやすい職場づくりを推進している。
また、月１回の安全衛生委員会においては、労使が一体となり残業時間の把握や有休の取得状況を確認し、総労働時間や有休取得の目標値達成に向けた活動をしている。
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取組状況について
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2019年12月～現在継続中
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- 取組内容
- ◇全従業員の毎日の検温結果を総務部にて集約、管理を実施。
◇食堂や来客スペースを含めたオフィス内へのパーティション設置。
◇在宅勤務を推進し自宅での業務が可能となるよう各種ツールの準備。
◇休憩時間を分散し従業員同士の接触時間を削減。
◇社内各所に消毒用アルコールを設置。
◇外勤の従業員に対し定期的にマスクを支給。
◇PCR検査キットを保有し希望者に支給。
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- 取組に対する成果
- ◇2021年度において新型コロナ感染者0名。
◇毎日の検温徹底により、健康管理への意識の醸成が進む。
◇在宅勤務を推進することにより、書類の電子保存の促進やノートＰＣの導入台数増加など、従業員の状況に応じた働きやすい職場環境が整う。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2006年06月～現在継続中
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- 取組内容
- ◇年度方針において総労働時間の目標値を定め、労使が一体となり長時間残業とならない仕組み作りを都度行っている。
◇毎月一回の安全衛生委員会において従業員の残業時間の状況を報告。
◇勤怠管理システムにおいて、アラート機能を活用し長時間残業を事前把握。
◇長時間残業となる可能性がある社員は、事前に上長へ届出を行い、上長は当該従業員に対する長時間残業の緩和処置を労働組合などに都度報告する。
◇1か月の残業時間が70時間を超過した月が2か月続いた時点で産業医との面談を義務付けている。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2016年06月～現在継続中
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- 取組内容
- ◇産業医との連携を密に取り、メンタル不調者との面談をスムーズに実施できる体制を確立した。
◇産業医面談はリモートでの実施も可能とし、従業員のスケジュールに合わせて開催ができる。
◇休職者の復職時には産業医との面談を必須とし、リワークの推進など長期的な視点で見た復職プログラムを産業医の協力のもと提案している。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2006年06月～現在継続中
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- 取組内容
- ◇年1回の定期健康診断後に再受診が必要な従業員への2次健診の案内。
◇再受診の案内は個別に行い、総務部にて受診状況を把握。
◇定期健康診断結果を産業医にて確認し、状況によっては産業医面談を実施し、その後の経過状況を産業医へ都度報告している。
保健指導の実施
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ◇グループ企業と連携した特定保健指導を実施。
◇保健指導の時間は就業時間内とする。
◇本社事務所にて実施するほか、グループ企業の拠点でも受診可とするなど利用しやすい環境を整えている。