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中庸スプリング株式会社

チュウヨウスプリングカブシキカイシャ

  • 500~1000人
  • 製造業/その他
  • 中庸スプリング株式会社
  • 中庸スプリング株式会社
所在地 〒456-0058
愛知県名古屋市熱田区六番三丁目18番48号
URL http://chuyo.tcp.jp/
社員数 524名
業種 製造業/その他
業務内容
当社は、創業以来、自動車用ばねの専門工場として、お客様との信頼を培ってきました。
「意欲と実行」を社是として、技術の継承と新技術の開発に努め、薄板ばね製造で培った熱処理技術はもとより、早期から導入したファインブランキングプレス技術を充実発展させ、独自のノウハウを開発、周辺加工技術とも合わせ、総合力による一貫生産体制を創りあげております。
高いレベルでの品質保証の実現や、リサイクル社会に適応した環境保全など製造メーカーとしての社会的責任をつねに心がけ、また、働く人たちを育て、その健康と安全を守ることに力を注いでいます。
今後も全社一丸となり、一層の高品質・低コスト製品の実現に努め、あらゆるご要望にお応えできる魅力ある会社として、お客様に、社会に貢献してまいります。

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

当社は、2021年度より「健康経営優良法人」の認定を取得しました。
常に従業員の豊かな生活を実現する為にトップ主導の下、健康経営活動に取り組んでいます。
現在はコロナ禍につき、休止中のイベントもありますが、全従業員が参加するスポーツ大会をはじめとしたイベントごとも多く実施しており、元気で賑やかな社風となっております。
女性改善チーム(フラワーチーム)などの活動もあり、組織の垣根を越えて改善意見を実現する機会を設け、日々様々な角度から改善を進めています。

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取組状況について

受診勧奨の取組

  • 期間
    2021年01月~現在継続中
  • 取組内容
    従業員の皆さんの健康維持・早期発見・治療を目的として、定期健康診断における「要受診・要精検」の判定者について、総務・部門管理者の両面から全対象者へ2次検診の受診勧奨を行っております。
  • 取組に対する成果
    管理者からの積極的なコミュニケーションにより、全社で82.6%(2022年1月値)という高い再受診率を維持しています。
  • 工夫したところ
    職場ごとに、ヘルスマネジメントプログラムを設定し、有所見者数と再検査受診率を見える化する事で、管理者による積極的なフォローが実現しています。

運動機会の促進

  • 期間
    2021年01月~現在継続中
  • 取組内容
    従来は、社内の安全衛生委員会にて企画立案し年中行事として「ウォーキング大会」や「スポーツ大会」を実施していました。
    現在は、コロナ禍の為 スマホアプリを活用したオンラインウォーキングイベントを年中開催し運動不足を防いでいます。
    また、定期健康診断と併せて「体力測定」を実施しており「柔軟性・瞬発力・反射神経」を測定し昨年との変化を見える形にしています。
  • 取組に対する成果
    コロナ禍の為、競争方式にした事で職場単位に限らず、職場の垣根を超えたコミュニケーションツールとする事が出来、従来は運動習慣が無かった人についても継続的な運動習慣をつけるきっかけとする事ができました。
    ※上位100位層の年間平均歩数 12000歩/日
  • 工夫したところ
    集まっての運動が困難になった為、2021年は1年間通してスマホアプリ「RenoBody」を活用して「CYS健康ウォーキングイベント」を開催し、オンラインでリアルタイムに365日歩数の競争を職場単位・個人単位でポイントラリーを実践しました。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2020年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・出社前の検温記録ルール制定
    ・エントランスへの自動体温計設置
    ・食堂への感染防止シート設置及び席数制限
    ・休憩時間の分散化(食堂の密対策)
    ・全職場へのアルコール消毒設置
    ・濃厚接触者へのPCR検査キット無料配布

50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

  • 期間
    2016年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・職業性ストレスチェックの実施
    ・集団分析結果の管理者周知
    ・高ストレス者に対する産業医面談

適切な働き方の実現

  • 期間
    2015年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・誕生日休暇制度
    ・フィードバック面接制度
    ・テレワーク制度
    ・有給休暇の取得促進(リフレッシュ休暇)

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2019年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・ランチミーティング制度
    ・パーソナル懇談会制度
    ・スポーツ大会(コロナ禍では休止中)
    ・ウォーキング大会(コロナ禍では休止中)
    ・CYSふれあいファミリー祭(コロナ禍では休止中)
    ・オンラインウォーキング大会
    ・部活動、同好会活動

保健指導の実施

  • 期間
    2012年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・積極的支援対象者に対して、保健師による特定保健指導を毎年実施(費用:全額会社負担)

食生活の改善

  • 期間
    2015年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・食堂における「無料サラダバー」導入
    ・ヘルシーメニューの設定
    ・給茶機での食物繊維入りティー導入
    ・チャレンジ期間の食事目標の記録活動(ヘルスマチャレンジ活動)

禁煙対策

  • 期間
    2020年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・構内全面禁煙
    ・喫煙者への「禁煙座談会」定期開催
    ・禁煙外来への費用補助制度

長時間労働への対策

  • 期間
    2006年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ・長時間労働者の産業医面談制度
  • 取組に対する成果
    過重労働者発生数0件(2020年実績)

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2015年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ・乳がん・子宮がん検診費用補助制度(原則無料)
    ・人間ドック費用会社負担(35歳以上5年毎)
    ・女性改善チームによる改善活動
     (新メニュー検討などの食堂改善・イベント立案など)

他の企業等への健康経営の普及促進

  • 期間
    2022年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ・協力会社へのウォーキング活動、参加開放
    ・協力会社と合同で衛生活動の勉強会実施

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