株式会社東陽
カ）トウヨウ
- 500～1000人
- 卸売業
| 所在地 | 〒448-8731 愛知県刈谷市中山町3-38 |
|---|---|
| URL | https://www.toyo-tos.co.jp |
| 社員数 | 850名 |
| 業種 | 卸売業 |
- 業務内容
- 機械・工具の販売
健康経営に関する
自社のセールスポイント
株式会社東陽は経営理念「王道を歩む」を実践するために、社員全員が心身ともに健康でワークライフバランスを保ち、ゆとりをもって暮らすことで充分に己の力量を発揮できることが大切と考え事業活動を行っております。公明正大で正々堂々として法と倫理に則った活動をしていくために、従業員とその家族が心身ともに健全であることを目指し、個人と会社組織が人類の繫栄に貢献できるよう心がけていきます。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断を就業時間中に受診できる仕組みとした上で、未受診者には総務人事部から受診するように働きかけを行っている。
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- 取組に対する成果
- 健康診断の受診率が100％となり、更に二次検診の受診率も100％となった。
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- 工夫したところ
- 総務人事部からの受診依頼の際に、本人だけでなく職場の上司にも連絡することで受診がしやすいように働きかけている。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2024年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 運動不足の解消、健康意識の向上、そして社員間の交流促進を目的に、当社では年に1度「ウォーキングラリーイベント」を実施している。
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- 取組に対する成果
- 参加者が前年より増加し、健康意識の向上やコミュニケーション活性化に効果が見られた。
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- 工夫したところ
- より多くの社員に参加してもらえるよう、チラシを作成して掲示板に掲示し、開始の2か月前から早めの呼びかけを行った。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 35歳以上の女性社員を対象に、人間ドックのオプション検査で「乳房超音波」「マンモグラフィ」「子宮頸がん」を受診した場合、その検査費用の半額を会社が補助している。
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- 取組に対する成果
- 補助制度を設けたことで、乳がん・子宮頸がん検査の受診者が増え、早期発見や健康意識の向上につながった。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2018年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎年５月に全拠点・全従業員へストレスチェックを実施している。
また、高ストレス者については、本人の希望により産業医との面談を実施し、潜在的な疾患、プレゼンティーイズムの発見に努めている。
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- 取組に対する成果
- ストレスチェックの受検率100%を達成している。
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- 工夫したところ
- 各拠点長、所属長へ、課員の受検を依頼し、全従業員が受検できる体制を作っている。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2019年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康経営戦略マップを作成し、健康投資を定めて計画をしている。
KPI数値目標を作成し、HPに公表している。
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- 取組に対する成果
- 健康経営の方向性が明確になり、KPI公表によって施策の透明性と健康意識が向上した。
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- 工夫したところ
- 健康経営戦略マップを作成し、健康投資するべき内容を定める事により、より明確に施策を実施することが出来ている。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2020年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 長時間労働を防止し、心身の健康を守るため、リフレッシュウェンズデー（ノー残業デー）を導入した。
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- 取組に対する成果
- 勤務時間への意識が高まり、計画的な業務遂行と働きやすさの向上につながった。
保健指導の実施
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- 期間
- 2016年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 35歳以上の社員は人間ドックを受け、メタボ該当者には、特定保健指導を必ず受けてもらう制度を実施している。
また、35歳以下の健康診断でもメタボ該当者を特定し、保健指導を実施している。
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- 取組に対する成果
- メタボ該当率が年々下がってきている。2022年：18.3％、2023年：15.9％、2024年度：16.3％
35歳以下では、保健指導セミナー参加者は平均２㎏のダイエットに成功している。
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- 工夫したところ
- 対象者は保健指導の受診を100%行ってもらう事で、健康意識の向上を促している。
運動機会の促進
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- 期間
- 2024年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 運動不足の解消、健康意識の向上、そして社員間の交流促進を目的に、当社では年に1度「ウォーキングラリーイベント」を実施している。
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- 取組に対する成果
- 参加者が前年より増加し、健康意識の向上やコミュニケーション活性化に効果が見られた。
禁煙対策
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- 期間
- 2021年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 受動喫煙防止の観点から喫煙場所を屋上に集約し、分煙環境の強化と喫煙機会の抑制につなげています。
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- 取組に対する成果
- 喫煙機会の自然な抑制につながり、社員の健康意識向上や禁煙への取り組みやすさが高まった。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年07月～現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザのワクチン接種の費用を全額会社負担で実施している。
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- 取組に対する成果
- インフルエンザワクチンの接種率については、毎年90%以上の接種率を達成している。
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- 工夫したところ
- インフルエンザワクチンの接種では、保健師と医師を各拠点に派遣して、接種率の向上に寄与している。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ワークライフバランス・プロジェクトを社内で立ち上げ、毎月１回、プロジェクトメンバーによる適切なバランスの実現に向けた施策を実行、検討している。
PCの20:00シャットダウン、RPAの導入、働き方改善の施策実施、各拠点への定期的な見回りと問題点のヒアリングを毎月実施している。
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- 取組に対する成果
- 毎月45時間以内の残業に収まるよう、所属長へ依頼し、業務の平準化を行うことで、以前の平均残業時間50時間以上から、40時間を切るまでになった。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2024年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 産業医・総務人事が連携し、いつでも相談できる体制を整備。
また休職前後や復職後に定期面談を行い、状況に応じた支援を実施している。
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- 取組に対する成果
- 相談窓口や面談体制の整備により、早期に不調を把握できるケースが増えた。