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ニッシンテクニス株式会社

ニッシンテクニス株式会社

ニッシンテクニスカブシキガイシャ

101～300人
製造業/その他

所在地	〒497-0041 愛知県海部郡蟹江町南1-77
URL	https://www.nissin-technis.jp
社員数	105名
業種	製造業/その他

業務内容: 自動車用部品製造
・ハンドルロック部品
・シートベルト部品
・シフトレバー部品

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

社員の心と体の健康が、会社の成長エネルギーになると信じて、様々な施策を実施しています。みんなで健幸になりたい！！がモットーです。
自社でオリジナルウォーキングイベントを実施し、歩くことを推奨しています。
2024年度は体組成計の導入も行い、2025年度には改善チャレンジイベントを実施する計画でいます。
会社トップがイベントや活動に積極的に参加し、盛り上げてくれることが私たち社員の励みにもなります。

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取組状況について

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

期間

2020年08月～現在継続中
取組内容

2020年度・管理者に対しメンタルヘルスマネジメント講習会を開催
2021年度・血圧と塩分に関するセミナーを開催
2022年度・女性のからだと健康についての講習会を開催
　　　　・素敵な歩き方を学んでウォーキングを楽しもうセミナーを開催
2023年度・本気のラジオ体操セミナー・睡眠セミナーを開催
2024年度・筋肉と健康寿命の関係について学ぶセミナーを開催
取組に対する成果

セミナーを開催することで、自分の行動を知り、ともに働く仲間についても知ってもらい、どう行動していくことが良いのか考えるきっかけにしてもらえました。
工夫したところ

1タイトルにつき1回の開催ではなく、交代勤務の方でも参加しやすいように1タイトルにつき2回開催し、参加しやすい環境を整えました。また、終了後にアンケートを実施することで、開催して欲しい内容になるよう工夫しています。
参加できなかった方のためにアーカイブ配信しています。

運動機会の促進

期間

2000年01月～現在継続中
取組内容

始業時にラジオ体操の実施
社内ウォーキングイベントの実施(2020年11月から)
取組に対する成果

社内ウォーキングイベントを実施したことで、歩数や健康意識に対する意識が高まった方が増えました。
歩数を1歩の価値で計算し、その金額に応じて参加の景品を決定しています。
工夫したところ

トップと競うウォーキングイベントやチーム対抗など様々な企画を実施し、楽しみながら参加できる企画を毎回心がけています。
終了時には結果を振り返っていただくようにフィードバックも行っています。

長時間労働への対策

期間

2023年01月～現在継続中
取組内容

ノー残業デーの導入。
毎週水曜日をノー残業デーとし、自分の時間を有効につかってもらうよう推進。
取組に対する成果

終業10分前に社内アナウンスでノー残業デーのお知らせを流し、帰りやすい雰囲気づくりを行うことで、残業時間の削減につながった。
工夫したところ

毎月残業時間を曜日ごとで集計し、他の曜日にしわ寄せがいっていないか,
ノー残業デーを利用できているかなどチェックし、ノー残業デイに対応しやすい環境づくりを進めている。

受診勧奨の取組

期間

2017年04月～現在継続中
取組内容

健診後の早期受診勧奨の実施
健診結果が届き次第すぐに産業医と協力し、検査を受けないとどんな影響があるかを本人に説明し受診を促しています。健康保険組合のコラボヘルス・ワンに参加し、受診状況表を確認し、未受診者に受診勧奨通知を手渡したり、受診を促したりしています。また、扶養家族健診受診率の向上のため、健診予定や健診受診状況をヒアリングし受診率向上に取り組んでいます。
取組に対する成果

未受診者リストを利用し受診を促すことで、健康診断を実施するだけで終わらないようにすることができました。
扶養家族の健診受診率が20％上がりました。
工夫したところ

いつ頃受診してもらえるかということまで話すことで、受診することの大切さに気付いてもらえるよう努めました。家族が健康であることが社員の健康につながるとし、その思いも伝えています。

適切な働き方の実現

期間

2023年01月～現在継続中
取組内容

ノー残業デーの導入。毎週水曜日はノー残業デーとし、自分のための時間を確保していただき、家族と過ごす時間や学びの時間としていただく目的で導入を開始。
工夫したところ

就業終了時間10分前にノー残業デーをお知らせする構内放送を流しています。
放送では、ノー残業デーを有意義に過ごすためのご紹介も行っています。

コミュニケーションの促進

期間

2015年04月～現在継続中
取組内容

MYS企画（みんなでわいわい騒ごう企画）を導入し、6名以上で企画立案し参加者を募集しています。誰でも自由に参加することが出来ます。社員は年間（4月～3月）に年5回、1回2,000円の補助金がもらえます。参加に回数制限はなく、家族・友人の参加もOK。
取組に対する成果

コロナ禍でも開催したい！という思いが新しい企画を生み出すきっかけとなりました。コロナ拡大前には開催していなかったハロウィンクイズ大会などを開催しました。部署を超えた交流できる会として、話したことがなかった社員さんと話をするきっかけになったという声も聞こえてきました。
工夫したところ

会社施設の感染対策を徹底することで、自由に使用可能とし、開催しやすい環境を整備しました。社内コミュニケーションサイトに開催の告知を行い、お知らせをメール配信することで開催を幅広く伝えています。

治療と仕事の両立支援

期間

2021年01月～現在継続中
取組内容

時間有休・テレワークの導入を開始し、様々な働き方が選択出来るようにしました。
工夫したところ

取得がしやすい環境とするために、社内休暇申請アプリによる申請を可能にしました。

保健指導の実施

期間

2015年04月～現在継続中
取組内容

勤務時間内の特定保健指導・保健指導を実施
従業員の特定保健指導・保健指導受診のための勤務シフトの時間調整
取組に対する成果

毎年継続的に行うことで社員の意識が高まりました。
健康診断で一つでも問題があると保健指導の対象になるので、A判定を目指す社員の数も増えました。継続的に実施することで、指導の時間というマイナスのイメージではなく、健康相談やアドバイスをもらえる時間というプラスに変化がありました。対象外の方も話を聞きたいという声も上がるようになりました。
工夫したところ

保健指導の内容がマンネリ化しないように保健師と連携し、興味をもってもらえる指導を毎回目指しています。また保健師に当社の課題をフィードバックしてもらい、社員のサポートに役立てています。

禁煙対策

期間

2018年10月～現在継続中
取組内容

屋内全面禁煙（屋外喫煙所の設置）
健康保険組合と連携したアプリの導入

女性の健康保持・増進に向けた取組

期間

2022年05月～現在継続中
取組内容

時間有休の新設や管理職へのセミナーなどを通じて、女性の抱える様々な悩みを共有し、少しでも悩みが取り除けるよう取り組んでいます。
取組に対する成果

女性の抱える様々な悩みを初めて知ったという方も多く、声掛けの方法や事前の対応などを知ることができて良かったという声も多くありました。
工夫したところ

セミナー開催の前に女性社員から知ってもらいたいことのアンケートを実施し、回答の多いものに絞ったセミナーを開催しましています。また、セミナーの資料は全社員へ配布し、管理職だけでなく多くの方に知ってもらえるよう工夫しています。

他の企業等への健康経営の普及促進

期間

2019年11月～現在継続中
取組内容

「健康宣言書」を掲示板に掲示し、社内外の方にいつでも周知できる環境となっています。会社HPに健康経営優良法人2019から2022取得を公開し、社内外に発信しています。
2022年9月に健康保険組合主催のイベントで、参加企業に向けて自社での取組内容を発表しました。当社Instagramでも様々なイベントの様子を発信しています。
取組に対する成果

社内ウォーキングイベントの実施方法について、詳しく教えて欲しいという依頼があり、訪問したり来社していただいたりしてお伝えしました。楽しみながら取り組みたいという思いをお伝えし、共感いただくことができました。
工夫したところ

発表資料に歩くことに健康の価値があるということを知っていただき、健康経営に取り組むことが医療費削減につながるとういうことを数値で見える化し、効果をわかりやすくしました。