辻村工業株式会社
ツジムラコウギョウ（カ
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒445-0803 愛知県西尾市桜町中新田62番地 |
|---|---|
| URL | https://www.tujimura.co.jp/ |
| 社員数 | 71名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- ◆設備工事業◆
【給排水衛生、空調換気設備の設計・施工・アフターメンテナンス】
愛知県西尾市を中心とした西三河地域で「水と空気」の環境設備を整え、地域の人々の生活や産業を支えています
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当社で働く社員全員が快適に、そして自分の能力を活かして継続的に働くためには「健康投資・健康経営」に注力することは欠かせない要素であり、重視すべき事項だと考えております。
取組が評価され2023年から継続して「健康経営優良法人」の認定を受けています。
今後も従業員の意見を積極的に取り入れ、取組内容の見直しと充実化を図ってまいります。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2021年09月～現在継続中
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- 取組内容
- ・年1回、会社で定期健康診断を実施している。
・健診の結果「治療・再検査・精密検査」が必要となった対象者には個別に受診勧奨の案内を書面で通知し、「受診結果の報告」を提出させている。
・報告には期限を設定し、期限内に提出が無かった者に対しては、定期的に受診・結果の報告をするよう働きかけている。
・定期健康診断項目に加え、OPで一部のがん検診を受診できる体制を整えている。
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- 取組に対する成果
- 定期健康診断の受診率は毎年100%を維持しており、全従業員が健康状態を把握できる環境が整っています。
要治療・要精密検査の対象者への個別通知と受診結果報告の仕組みを導入したことで、放置・未受診のまま経過してしまうケースが減少し、早期発見・早期治療につながる体制が定着しています。
また、期限管理と継続的な働きかけにより、受診報告の提出率が向上し、従業員の健康状態をより正確に把握できるようになりました。
これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりの健康意識の底上げが図られ、健康経営の基盤づくりに貢献しています。
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- 工夫したところ
- 受診勧奨の通知を画一的な内容にとどめず、対象者に個別で案内を作成することで、当事者意識を持って受け止めてもらえるよう配慮しています。
また、結果報告に期限を設けたうえで、未提出者には担当者が個別に声がけを行うことで、義務的な対応ではなく「会社が従業員の健康を気にかけている」というメッセージが伝わるよう意識しています。
食生活の改善
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- 期間
- 2022年09月～現在継続中
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- 取組内容
- ・食生活改善に向けた無料アプリの使用を推奨している。
・社内SNS掲示板で、健康に配慮したレシピを定期的に配信している。
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- 取組に対する成果
- 無料アプリの活用推奨により、従業員が日々の食事内容を手軽に記録・確認できる環境が整い、自身の食生活を客観的に振り返るきっかけ作りに貢献しています。
社内SNS掲示板での健康レシピの定期配信については、手軽に実践できるメニューを中心に紹介することで、従業員の健康意識の向上に寄与しています。
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- 工夫したところ
- アプリの使用推奨にあたっては、導入のハードルを下げるため、無料で使えるものを選定し、特定のITリテラシーを必要としない操作性の高いツールを案内しています。
社内SNS掲示板でのレシピ配信は、季節の食材や旬のテーマ（夏バテ対策・免疫アップなど）に合わせた内容を選ぶことで、タイムリーかつ生活に密着した情報として受け取ってもらえるよう意識しています。また、難易度の高い料理ではなく、忙しい日常でも取り入れやすい時短レシピや簡単な一品を中心に構成することで、継続して読んでもらえる工夫をしています。
禁煙対策
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- 期間
- 2025年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員向け健康アンケートの結果から、喫煙率の高さが全社的な健康課題であることが明らかになりました。長年の喫煙歴を持つ従業員から「やめたいがやめられない」という声が多く聞かれ、禁煙へのハードルの高さも課題として認識していました。受動喫煙防止や昨今のたばこ価格上昇の観点からも、会社として積極的に支援すべき問題と位置づけ、希望者を募ったうえで禁煙補助剤の購入費用を会社が補助する制度を導入しました。
いきなり禁煙に挑戦することへの心理的負担を軽減するため、まず会社負担によるお試し期間を設け、その後に本格的な挑戦の意思を確認してから取り組んでもらう、段階的なサポート体制を整えました。
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- 取組に対する成果
- 禁煙補助剤のお試し期間を経て本格的な禁煙に挑戦した従業員のうち、20年以上の喫煙歴を持つ2名が禁煙に成功しました。長期喫煙者であっても、適切なサポートと段階的なアプローチにより禁煙が実現できることを社内で示す好事例となりました。
また、お試し期間のみで断念した従業員についても、自身の喫煙習慣を改めて見つめ直すきっかけとなっており、健康意識の向上という点で一定の効果が得られています。会社として禁煙を支援する姿勢を明確に打ち出したことで、従業員が健康課題に向き合いやすい職場風土の醸成にもつながっています。
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- 工夫したところ
- 禁煙に対する心理的ハードルを下げることを最優先に考え、いきなり「禁煙する」という決断を求めるのではなく、まず会社負担でお試し期間を設けることで、気軽に第一歩を踏み出せる仕組みにしました。
その後、本人の意思を丁寧に確認したうえで本格的な挑戦へと進む段階的なプロセスを採用することで、無理なく継続できる体制を整えました。費用面の不安を取り除くために補助制度を整備するとともに、希望者のみを対象とすることで、強制感を排除し自発的な取り組みを促すよう配慮しました。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2007年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 〇定期的に会社イベントを企画・開催している。(原則参加費は会社負担）
・社員旅行
・BBQ
・歓迎会、忘年会 等
〇社内の連絡ツールとして、LINEWORKSの積極的な利用を推進している。
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- 取組に対する成果
- 定期的なイベントの開催により、普段の業務では接点が少ない従業員同士が打ち解ける機会が生まれ、部署や役職を超えた横のつながりが強化されています。参加費を原則会社負担としたことで、気兼ねなく参加できる環境が整い、幅広い従業員が交流の場に参加するようになりました。
また、LINEWORKS の活用推進により、業務連絡のスピードと正確性が向上したほか、気軽に声をかけやすい雰囲気が生まれ、日常的なコミュニケーションの活性化につながっています。
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- 工夫したところ
- 歓迎会や忘年会といった節目のイベントも継続して実施することで、新入社員が早期に職場に馴染める環境づくりや、一年の締めくくりに仲間と振り返る時間を大切にしています。
参加費の会社負担については、費用面を理由に参加をためらう従業員が出ないよう配慮したものであり、全員が対等に楽しめる場を目指しています。
保健指導の実施
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- 期間
- 2020年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 協会けんぽの特定保健指導(健康サポート)に申し込み、定期健康診断結果に基づく保健師等の面談を実施している。
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- 取組に対する成果
- 対象者全員が保健指導を受けている。
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- 工夫したところ
- ・健診担当者が協会けんぽおよび対象者と個別に日程調整し、取りまとめを行っている。
・面談は就業時間中の実施を可能とすることで、受けやすい環境を整えている。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2018年11月～現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザ集団予防接種を社内で開催している。（社員：全額会社負担／家族：一部自己負担）
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- 取組に対する成果
- インフルエンザの集団予防接種を社内で実施したことにより、接種率が大幅に向上し、流行期においても社内での感染拡大を抑制する効果が得られています。職場内での集団接種という形式を採用したことで、医療機関への個別予約や通院にかかる時間的・心理的負担が軽減され、これまで接種の機会を逃していた従業員も積極的に参加するようになりました。
家族への接種補助についても好評を得ており、従業員の家庭内感染リスクの低減を通じて、間接的な職場への感染持ち込み防止にも貢献しています。
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- 工夫したところ
- インフルエンザ予防接種については、勤務時間内に社内で受けられるよう環境を整えることで、「忙しくて行けない」「予約が面倒」といった接種をためらう理由を取り除く工夫をしています。費用を全額会社負担とすることで、経済的な理由による接種見送りをなくし、全従業員が平等に接種機会を得られるよう配慮しました。さらに家族分についても一部補助を設けることで、家庭ごと感染予防に取り組んでもらえるよう促しています。