禁煙外来に通院する従業員に、医療費を一部補助する制度を創設した。また、たばこの害に関する研修を行い健康意識を高めている。

禁煙に関する案内を定期的に掲示し、産業医が近隣の医院の先生で禁煙外来も行っているので、禁煙を勧めてもらっています。
建材部門では禁煙達成時にお祝い金を配布します。

毎月２２日を禁煙デーとして、喫煙所へのポスターの掲示、社内イントラネットでの禁煙促進を毎月呼びかけている。また、毎年５月31日の世界禁煙デーにおいても同様の取組を行っている。

敷地内全面禁煙を実施。

喫煙者を減らすために、健康経営優良企業の目標に毎年喫煙者を減らす目標を立てている。禁煙者には半年に一度Amazonギフト券1000円分を配っている。

事務所内は完全禁煙とし、社長が喫煙者には定期的に禁煙するように促している。

室内全面禁煙。
喫煙場所を屋外に設置。
来客者にも喫煙場所まで行って頂いてます。
従業員が一番多く利用する通路には「禁煙の勧め」の雑誌を設置。

基準を満たした喫煙所を設け、20歳未満の従業員の立ち入りを制限する。
ポスターや回覧物を通じて禁煙の重要性を啓発する。

院内完全禁煙としており、喫煙と歯周病の関係を説明、禁煙を指導し、希望するスタッフや患者には近隣の禁煙外来を紹介している。

「エヌシー禁煙チャレンジプロジェクト」と題し、「禁煙チャレンジャー」と非喫煙者の「サポーター」を募集し、禁煙外来での治療費の補助、禁煙が成功した場合には両者を表彰する取り組みを始めた。
工場内では、喫煙できる時間を定めている。今後全面禁煙にする予定。