健康増進施策の一環として、喫煙者には、就業時間（8時間）中の喫煙回数を午前1回・午後1回の計2回までとするルールを設定しています。
喫煙機会を適正に管理することで、従業員の健康意識向上および禁煙促進につなげ、健康的な職場環境づくりに取り組んでいます。

喫煙や受動喫煙による影響を動画教材等を用いて禁煙啓発活動を行っている。

受動喫煙防止のため、喫煙所を建物の外に設置しています。
毎年、世界禁煙デーには、終日構内禁煙としています。
又、衛生部会が中心となって、禁煙による健康被害のポスタ－掲示等活動を行っています。

喫煙所を複数設置。

健康手当制度を導入。非喫煙者に対して毎月手当を支給し、禁煙への働きかけを行っている。

社員の健康増進には全社禁煙率向上は必須課題と捉え、以下の取組を進めています。
・禁煙車両と喫煙車両を明確に区別し、禁煙者に配慮。禁煙車両には禁煙ステッカーを貼付して可視化。
・禁煙者に3か月に1度支給していた健康手当を2025年4月からは毎月の支給に変更。

施設内および敷地内における完全分煙を徹底し、喫煙は指定された屋外の喫煙スペースのみに限定することで、非喫煙者の受動喫煙防止対策を講じています。

また、会社全体としての健康増進施策の一環として、喫煙習慣のある従業員に対して禁煙を積極的に呼びかけています。

2020年4月からの屋内完全禁煙の前から、屋内禁煙を徹底し推進してまいりました。また、2020年4月より春日井市において禁煙助成金制度の始まりを受け、弊社及び協力会員に広く呼びかけ、更に禁煙対策を進めてまいります。

喫煙は、あらゆる病気の原因になることから、禁煙を強く推奨し、スタッフの喫煙率は０％を継続する。

社内喫煙室を廃止
禁煙の促進