屋外含めて施設内全面禁煙を実施している。職員へもたばこのからだへの影響や受動喫煙に関する勉強資料などを配布し、健康増進に向けた意識向上を図っている。

喫煙率の低減と受動喫煙防止のため、2020年10月より本社敷地内を全面禁煙とした。また、全従業員の禁煙意識向上を目的とし、「世界禁煙デー」に合わせて広報資料を作成し、全従業員へメールにて定期的な周知活動を実施した。
さらに、禁煙に取り組む従業員を支援するため、面談を希望する者には個別の禁煙指導を提供した。

2020年10月より敷地内全面禁煙を開始。「周囲の応援による禁煙達成率アップ」と「喫煙者に寄り添い応援する風土醸成」を目的に禁煙イベントを毎年継続している。2023年には、オンライン禁煙支援プログラムをプレ導入。2024年に受動喫煙防止から卒煙支援のフェーズに入った段階で、社長より「卒煙宣言」を発信しオンライン禁煙支援プログラムを本格導入。「社内の卒煙の先輩」からの情報共有や禁煙相談会等を実施し、2025年には再び「続・卒煙宣言」を社長メッセージとして発信し「会社を卒業しても健康でいて欲しい」を伝えながら、禁煙・卒煙活動を展開している。

2013年から喫煙所の集約、たばこ自販機撤去、灰皿の撤去、ルールの策定、禁煙デーの制定、禁煙補助金制度の開始、禁煙教室の実施などさまざまな取り組みを実施している。2022年度は5か年計画として、取り組み内容と数値を明確化した。従業員の声も大事にしながら、健康への理解活動を行い禁煙者を増やしていく活動を継続中

各事業場の喫煙所において、社員の健康への配慮として分煙（紙たばこと加熱式たばこ）及び場所（社員食堂が近い場所）に応じて禁煙タイムを設けて、働きやすい環境づくりを行っています。また、喫煙率低下（禁煙・卒煙）促進に向けて、eラーニングで全社員を対象として、たばこと健康に関する教育を実施しております。

社内は原則禁煙。

健保の補助制度を活用し、ニコチンパッチや禁煙外来を案内。喫煙室には健康被害を伝えるポスターを掲示し、健康診断後の面談で喫煙リスクを伝えている。

毎月第3週水曜日と22日を「禁煙デー」と定め、「禁煙メール」にてタバコの害についての情報提供を実施している。喫煙者がサポーターと共に60日間の禁煙にチャレンジする、「スワンスワン60」キャンペーンを実施し禁煙支援を行っている。2019年4月からは就業時間中禁煙を開始するとともに、健康増進法改正に先立ち、望まない受動喫煙防止の観点から、2019年度中に名古屋ビルの敷地内全面禁煙化を実施した。また、禁煙外来治療費補助および禁煙補助剤購入費補助制度も導入している。

建物内禁煙、従業員の勤務時間中禁煙を実施している。
また、2020年から敷地内禁煙を実施している。

喫煙所の屋外化に加え、2016年度からは就業時間の喫煙を禁止する禁煙タイムを導入している。2021年度には、受動喫煙対策のさらなる推進のため、敷地内紙巻きたばこの禁止、喫煙所灰皿撤去を全社で実施している。