喫煙所を設け、分煙化を実施している。

禁煙している従業員に、禁煙手当を月額5,000円支給しています。禁煙外来を希望する従業員には費用を全額会社が負担する旨を通知しています。分煙を徹底するために従業員の禁煙ルーム、喫煙ルームと休憩室を２つ設置しました。

事務所および倉庫内は完全禁煙とし、喫煙所を屋外に設置し分煙を実施

健康増進法の改正に伴い、敷地内全面禁煙を徹底した。

会社として禁煙は進めたいと考えており、メールでの禁煙の勧めなど行ってきました。2022年10月からは、禁煙外来受診料は、会社全額負担になりました。
今後は、毎月22日を「スワン、スワン」の日と決めて、禁煙推奨や喫煙状況のアンケートや外部講師を招いたセミナーも開催したいと考えています。

敷地内禁煙であることを就業規則に記載。
禁煙に成功した人や非喫煙者で禁煙の応援・サポートをした人に、禁煙手当を支給するとともに、非喫煙者が喫煙者に対する具体的な禁煙サポートの内容を月報に記載し、全社で禁煙を推進する取組を行っている。

社屋内全面禁煙、屋外は喫煙場所を指定
会社車両内禁煙

敷地内禁煙。禁煙ポスターを作成して事業所に掲示したり、健康情報を提示して禁煙に対する意識を高めている。

‌今までは屋内休憩室で喫煙可能でしたが、屋外に喫煙所を設置し、そこでのみ喫煙可能としました。

2019年10月より建物・敷地内全面禁煙を実施し、同時にオンライン禁煙プログラムを健康保険組合にて開始しました。また、2022年8月には毎月22日を「禁煙の日」と制定し、10月からは就業時間内禁煙を開始しました。