加入者の健康を守る健康保険組合という立場上、喫煙率は０％です。

社屋内での喫煙を禁止した。
喫煙可能場所を社屋外の1箇所のみとし受動喫煙への配慮を徹底している。

2013年9月～：社内でのたばこ販売中止
2015年度 　：建屋内喫煙所統廃合（第1弾）
2016度～　 ：各種卒煙サポートイベントの開催
2016年4月～：定時間内（昼休憩は除く）の喫煙禁止
2017年度　 ：建屋内喫煙所統廃合（第2弾）
2018年7月～：建屋内禁煙
2018年7月～：就業時間内（昼休憩は除く）の喫煙禁止
2020年10月～：禁煙デー開始
2022年4月～：課長格前以上職制の先行禁煙開始
2023年度～ :紙巻きたばこ禁止

屋内完全禁煙を継続。
建物外に喫煙スペースを設けて分煙の実施。

2023年より「禁煙応援施策」を開始。新入社員向け研修にて周知・教育、イベントにて「禁煙川柳コンテスト」・喫煙者を対象とした「日々の喫煙チェック」を実施。毎年世界禁煙デーに合わせ、社内イントラにて情報を配信。2025年当社グループ専有部分の喫煙所を全て廃止。

・2021年4月～全面禁煙実施（喫煙や受動喫煙による健康リスクの極小化を図るとともに喫煙に伴う生産性や職場モラル低下を防ぐため）
・健康保険組合の「禁煙チャレンジプログラム」の本人負担費用を会社が全額負担
・カフェテリアプランのメニューに「禁煙補助」を設定し、禁煙外来治療費用・禁煙補助剤購入費用を補助
・年間通じて禁煙に関する動画を提供・必要な時にいつでも見られる環境を整備
・毎年5月に禁煙チャレンジプログラムを展開。禁煙ルール・禁煙支援策を繰り返し周知

病院事業を営む上で、喫煙率を減少させ、0.0％にしたい。敷地内禁煙を実施している。禁煙外来診療を実施し、受診した場合の診療費補助を行っている。

禁煙を呼びかけるのではなく、会社全体で運動を推奨しています。

・屋内全面禁煙化
・卒煙キャンペーンの実施

2019年度より「煙の無いFTS」づくりとして「受動喫煙防止促進のための職場環境対策」と「健康障害リスク低減のための禁煙サポート」に取り組んでいます。
職場環境対策としては、段階的な喫煙所の削減や喫煙機会の減少(禁煙デーの増加) に取り組みました。
また禁煙サポートとしては、「脱タバコ作戦」と称し、毎年 喫煙者から希望者を募り、3ヶ月間の禁煙にチャレンジしてもらっています。参加者は、「禁煙外来」「オンライン禁煙プログラム」「禁煙補助薬」から自分に合ったコースを選んで取り組む事が出来ます。