受動喫煙防止の観点から、社内は原則禁煙とし、喫煙は指定した場所のみに限定している。喫煙ルールについては従業員へ周知を行い、職場環境の改善に取り組んでいる。

喫煙場所を屋外に設置し、屋内は完全禁煙としています。
毎月22日は「禁煙の日」と設定し、禁煙ポスターの掲示をしています。

受動喫煙を防ぐため、会社事務所内・会議室等の屋内を禁煙とし屋外に喫煙所を設けました。

・健康保険組合のアンケートより、喫煙者を抽出。
　喫煙者に向けて、毎年禁煙プログラムを実施。
・喫煙者に向けて、禁煙マニュアルや禁煙カレンダーを送付し、禁煙活動を促す。
・たばこの健康影響についての教育・研修を行っている

健康宣言のポスターを貼り、社員に意識させている。

喫煙所を設け、分煙化を実施している。

禁煙している従業員に、禁煙手当を月額5,000円支給しています。禁煙外来を希望する従業員には費用を全額会社が負担する旨を通知しています。分煙を徹底するために従業員の禁煙ルーム、喫煙ルームと休憩室を２つ設置しました。

事務所および倉庫内は完全禁煙とし、喫煙所を屋外に設置し分煙を実施

健康増進法の改正に伴い、敷地内全面禁煙を徹底した。

会社として禁煙は進めたいと考えており、メールでの禁煙の勧めなど行ってきました。2022年10月からは、禁煙外来受診料は、会社全額負担になりました。
今後は、毎月22日を「スワン、スワン」の日と決めて、禁煙推奨や喫煙状況のアンケートや外部講師を招いたセミナーも開催したいと考えています。