喫煙による健康被害を説明。禁煙アプリなどを社内で使用し、成果を共有している。

事務所内は全面禁煙にした。

受動喫煙防止のため、喫煙室を設けて分煙を行っている。喫煙室以外の場所では全面禁煙としており、従業員が安心して働ける職場環境のづくりに取り組んでいる。

従業員向け健康アンケートの結果から、喫煙率の高さが全社的な健康課題であることが明らかになりました。長年の喫煙歴を持つ従業員から「やめたいがやめられない」という声が多く聞かれ、禁煙へのハードルの高さも課題として認識していました。受動喫煙防止や昨今のたばこ価格上昇の観点からも、会社として積極的に支援すべき問題と位置づけ、希望者を募ったうえで禁煙補助剤の購入費用を会社が補助する制度を導入しました。
いきなり禁煙に挑戦することへの心理的負担を軽減するため、まず会社負担によるお試し期間を設け、その後に本格的な挑戦の意思を確認してから取り組んでもらう、段階的なサポート体制を整えました。

令和2年4月1日から、改正健康増進法が全面施行され、第二種施設であるＪＡあいち豊田は原則屋内禁煙などの受動喫煙防止対策を講じています。
ＪＡあいち豊田の職員の約77％が非喫煙者であるため、組織としても非喫煙者に「望まない受動喫煙」が生じないよう配慮する義務があります。たばこの煙には多くの有害物質が含まれ、喫煙者本人だけでなく、煙を吸い込んだ周りの職員の健康にも影響を及ぼしかねません。
その対策として、屋内禁煙、屋外に喫煙指定場所を設置、喫煙指定場所に灰皿を置かない（希望者へ携帯用の吸殻入れを配布）ことを講じました。

敷地内・室内全面禁煙によって喫煙機会を減らし、禁煙ムードを高める。

受動喫煙防止ルールが徹底されたビルで営業しています。

当社ではこれまでも、禁煙達成者へのインセンティブ制度や、カフェテリアプランを活用した禁煙外来治療費の補助を行ってきました。
2025年度からはさらに、非喫煙者にインセンティブを付与する新制度を導入しました。

・2015年より受動喫煙防止のため建屋内禁煙化を実行した。
・保健師による禁煙支援と、必要な費用（治療費）を会社で補助している。
・未成年新入社員の禁煙継続チャレンジ「新卒スワンスワン宣言」を推奨している。

2021年度を全面禁煙へのチャレンジの年と位置づけ、第１フェーズから第４フェーズに分け、徐々に喫煙可能時間を減らしていく対策を行いました。2022年4月以降は、全オフィス敷地内禁煙かつ勤務時間内禁煙を実現しました。