従業員一人ひとりが健康的に働ける職場環境を実現するため、喫煙機会の減少(禁煙デーの増加)や教育など段階的に取り組みました。2025年4月より敷地内全面禁煙を導入しました。これに加えて、禁煙を希望する従業員を継続的に支援するため、禁煙プログラムの費用を全額補助する制度を導入しています。

社員の健康増進と将来的な疾病リスク低減を目的に、禁煙対策を推進している。当社では全社的に禁煙環境を整備し、職場全体で健康的な働く環境づくりを進めている。また、健康保険組合と連携し禁煙支援プログラムの情報発信を行うとともに、ニコチンパッチなどの禁煙補助ツールの活用を紹介するなど、禁煙に挑戦する社員への具体的なサポートを実施している。禁煙を強制するのではなく、「長く健康に働き続けるための選択」として位置づけ、社員の自主的な取り組みを後押ししている。

■段階的な禁煙環境への取組み
2024年5月、社長による禁煙取組み宣言「チャレンジ禁煙　勇気をもって行動しよう」を皮切りに敷地内全面禁煙に向けた三五グループの積極的な禁煙活動をスタートした。第一段階として、5/31の世界禁煙デーと毎月22日を「スワンスワンデー」として全面禁煙デーを設けた。第二段階として、2025年1月より紙たばこ全面禁煙（電子タバコのみ可）。その間にも、曜日による禁煙時間の設定を取り入れ、2026年1月より敷地内全面禁煙を開始した。敷地内全面禁煙開始後も、全従業員を対象とした喫煙実態調査を実施し、従業員の生の声を基に、今後の施策の検討を行っている。
■禁煙促進キャンペーン
禁煙開始日から３か月以上禁煙を達成された従業員に対し、禁煙外来補助費用の返金、または達成賞を進呈している。
■禁煙セミナー
小規模座談会形式で禁煙セミナーを実施している。
講師→受講者という一方通行のセミナーではなく、受講者の喫煙への思いや考え方に寄り添いながら実施した。

受動喫煙防止のため、社内禁煙とし、屋外の限られた場所のみで喫煙可能としている。

・世界禁煙デーに合わせ、禁煙支援(タバコに関する知識の周知･喫煙者向けにニコチネルガムを配布)

同業他社と共同で企画した禁煙セミナーでタバコが引き起こす可能性の疾病や受動喫煙のリスクについて解説し、補助薬や禁煙外来等を活用することを案内した。
また、世界禁煙デーの時期に合わせて禁煙にまつわる体験談を社内イントラで公開し、社内では禁煙飴を配布した。

喫煙者に外部（医療機関）のセミナーを受講してもらい、禁煙に努めています。

禁煙外来の全額補助、または自ら禁煙に成功した者には禁煙外来費用相当額を報奨金として支給。また非喫煙者に対して毎月非喫煙手当を支給している。

当社は創業以来、全社事業場を全面禁煙としており、2024年からは禁煙デーを設けて健康増進に取り組んでいます。

代表取締役自ら禁煙宣言をし、会社内、屋外及び社用車内の灰皿をすべて撤去した。