喫煙者を対象に外部講師を招いてのセミナーを開催。（全9回238名参加）「喫煙座談会」として喫煙者の意見を聞く場を設け情報を共有。また健保組合と協賛してのオンラインでの禁煙プログラムへの参加勧奨や禁煙外来を利用する場合への補助を支給している。また禁煙達成者へは表彰制度がある。

喫煙者の減少と健康増進法の一部改正に伴う「望まない受動喫煙をなくす」ことを目的として、2021年4月より構内全面禁煙とした。「構内全面禁煙計画」として、以前より実施していた禁煙外来費用の補助に加え、2020年4月より禁煙セミナーや新入社員の教育など禁煙支援活動を強化、「2021年4月より構内全面禁煙」を宣言。その後、社内禁煙デーを月1回→月2回→週1回と段階的に実施しながら、退勤時の禁煙、出勤時の禁煙など社内での喫煙時間を徐々に縮小し、構内全面禁煙に先駆けて管理職の構内全面禁煙を実施し、従業員の理解を得ながら禁煙環境を整備した。
2024年からは禁煙治療に対する健保や会社補助を利用する仕組みを整え、特典の付与に加えて、禁煙サポーター制度を策定して、会社として禁煙チャレンジャーを応援する仕組みを作り、会社全体で禁煙活動をさらに進めている。

従業員に対して、煙草の健康被害に関するセミナーを実施した。
市の禁煙サポートに関する資料を社内掲示し、禁煙に係る意識を高めるようにした。

従業員に対して、煙草の健康被害に関するセミナーを実施した。
市の禁煙サポートに関する資料を社内掲示し、禁煙に係る意識を高めるようにした。

健康増進のため、就業時間内及び敷地内は禁煙としています。取引先の方にも、社員同様に敷地内禁煙にご協力いただいています。

屋内は完全禁煙にして、屋外喫煙所を会社の一番隅に設置し完全に隔離した。

１．敷地内禁煙の実施
喫煙習慣の改善とともに、望まない受動喫煙を防ぐことも職場環境の改善として重要であると考え、2019年10月から当行グループの全施設を敷地内禁煙としています。
２．就業時間内禁煙の開始
受動喫煙防止に対する取り組みを強化するため、2022年10月から就業時間内の喫煙を禁止する「就業時間内禁煙」を開始しました。就業時間内禁煙のスムーズな導入を図るため、2022年1月から2022年9月まで毎週水曜日を「禁煙デー」として就業時間内禁煙の部分的実施を行いました。
３．喫煙者へのサポート
喫煙者のうち、禁煙を目指す従業員をサポートする取り組みとして、「禁煙チャレンジ」を実施しています。「禁煙チャレンジ」では、禁煙外来の治療費・禁煙補助薬購入費の補助、禁煙アプリの無償提供を行っています。
※2018年以前から取り組んでいますが開始時期は不明確、また取組内容によってまちまちなため2018年4月としました。

敷地内禁煙を実施している。

以前は、従業員の受動喫煙防止に向けて、事務所建物の屋外に喫煙所を設け、完全なる分煙を実施した。
令和６年４月からは、喫煙所も撤廃し、現在は、商工会での喫煙は出来なくなった。

豊田本社は豊田市より「受動喫煙防止対策実施施設」として認定をいただきました。
蒲郡本部は愛知県豊川保健所より、受動喫煙防止対策実施施設の認定を受け、建物内禁煙を徹底しています。
また、保健センターの発行するチラシなどを活用し、毎月22日の禁煙の日を社内報などに載せたり、社内に掲示して啓発しています。